程序员群体性价比评价与渠道调研

Q1:您目前的工作角色属于以下哪一类？

Q2:您所在团队或公司的程序员规模为？

Q3:在评估程序员性价比时，您最看重的维度是？

Q4:请对当前市场上程序员群体的整体性价比进行评分（1-5分，5分为极高性价比）

Q5:与3年前相比，您认为程序员群体的性价比趋势如何？

Q6:您通常通过哪些渠道获取程序员招聘或合作信息？

Q7:在性价比评价中，您认为初级程序员（1-3年经验）的薪资与产出匹配度如何？

Q8:在性价比评价中，您认为高级程序员（5年以上经验）的薪资与产出匹配度如何？

Q9:您认为影响程序员性价比的关键因素有哪些？

Q10:您更倾向于通过哪种渠道评估程序员性价比？

Q11:您认为当前程序员群体性价比评价中最被高估或低估的方面是什么？

Q12:在渠道调研中，您最信赖的招聘渠道类型是？

Q13:请对您最常用的程序员招聘渠道的性价比进行评分（1-5分）

Q14:您在选择程序员招聘渠道时，最关注哪些因素？

Q15:您是否使用过自由职业平台（如Upwork、猪八戒）进行程序员合作？

Q16:对于远程办公的程序员，您认为其性价比与办公室办公相比如何？

Q17:请分享一个您印象深刻的程序员性价比评价案例（正面或负面）

Q18:未来1年内，您计划增加还是减少程序员招聘预算？

Q19:您认为哪些新兴渠道有助于提升程序员性价比评价的准确性？

Q20:您是否愿意为高性价比的程序员支付高于市场价20%的薪资？

Q21:请对您所在企业当前程序员性价比评价体系的完善程度进行评分（1-5分）

Q22:您对优化程序员群体性价比评价与渠道选择有何具体建议？