程序员群体求职偏好与广告效果调查

感谢您参与本次关于程序员群体求职偏好与广告效果的调研，您的回答将帮助我们更精准地理解技术人才的求职决策路径。

Q1:您目前的职业状态是？

在职且稳定

在职但积极寻找新机会

离职待业中

自由职业/接单

在校学生

Q2:您的工作年限（全职）

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次主动搜索或浏览求职信息的时间是？

一周内

一个月内

三个月内

半年内

一年以上

Q4:您获取程序员岗位招聘信息的主要渠道有哪些？

招聘网站（如Boss直聘、拉勾）

内推/朋友推荐

公司官网/公众号

技术社区（如掘金、V2EX）

猎头联系

社交媒体广告

Q5:在浏览招聘广告时，以下哪个因素最吸引您点击？

薪资范围明确

技术栈匹配

公司品牌知名度

远程/混合办公

福利待遇描述

Q6:您对当前招聘广告中“薪资范围”透明度的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q7:哪些广告内容会让您觉得“真实可信”并愿意投递？

有具体项目描述

展示团队照片或办公环境

附有员工评价

明确晋升机制

包含面试流程说明

Q8:您是否曾因某条招聘广告的创意形式（如视频、互动H5）而加深对公司的印象？

经常

偶尔

很少

从不

Q9:在求职过程中，您最看重的前三位公司属性是？（请选择最看重的一项）

技术氛围

薪资水平

业务前景

工作生活平衡

团队规模

Q10:您向同行推荐某家公司的招聘广告的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您认为当前程序员招聘广告中最常见的“痛点”是什么？

薪资范围模糊

技术栈描述夸大

流程冗长

反馈慢

广告与真实职位不符

Q12:您更倾向于通过哪种方式投递简历？

在线表单直接投递

邮箱发送

通过猎头/内推

公司官网投递

Q13:请描述一次您印象深刻的程序员求职广告（正面或负面均可），并说明原因。

填空1

Q14:您是否愿意为了更好的技术挑战而接受薪资持平或略降的岗位？

愿意

看情况

不愿意

Q15:哪些广告投放场景更容易让您产生好感？

技术社区内嵌广告

搜索引擎关键词广告

社交媒体信息流

技术会议/沙龙赞助

邮件推送

Q16:您对“远程办公”这一福利在招聘广告中的吸引力评分（1-5分）

分数

标签

Q17:如果一家公司主动邀请您面试，但您并不熟悉它，您会怎么做？

先搜索公司口碑再决定

直接忽略

礼貌回复并了解

询问薪资范围后再决定

Q18:您希望招聘广告中增加哪些信息来提升广告效果？

真实员工访谈

技术团队博客链接

代码开源项目展示

清晰的职业路径

面试官介绍

Q19:您平均每周花费多少时间浏览招聘信息？

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q20:您认为招聘广告在哪些方面最需要改进，以更贴合程序员群体的求职偏好？

填空1

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