程序员群体求职偏好与品牌认知调查

Q1:您目前的工作状态是？

Q2:您的编程工作年限是？

Q3:在求职过程中，您最看重的三个因素是什么？

Q4:您对雇主品牌（即公司在程序员群体中的口碑）的关注程度如何？

Q5:您向同行推荐您当前或最近一家公司的可能性有多大？（0-10分）

Q6:您通常通过哪些渠道获取招聘信息或雇主品牌认知？

Q7:在求职时，您对技术面试环节的偏好是？

Q8:请为以下求职渠道的信息真实度评分（1-5分，5分为最真实）：内推渠道

Q9:请为以下求职渠道的信息真实度评分（1-5分，5分为最真实）：招聘网站

Q10:请为以下求职渠道的信息真实度评分（1-5分，5分为最真实）：技术社区

Q11:您对远程办公或混合办公模式的偏好程度是？

Q12:哪些因素会显著提升您对一家公司的品牌好感度？

Q13:在求职决策中，您对“公司技术品牌”与“薪资水平”的权衡是？

Q14:您认为程序员群体在求职中最常被忽视的痛点是什么？

Q15:您是否愿意为了加入一家技术品牌极强的公司而接受更严格的面试流程？

Q16:您希望雇主在招聘信息中更透明地展示哪些内容？

Q17:您最近一次求职（或考虑求职）的触发原因是什么？

Q18:您预计下次认真考虑求职的时间是？

Q19:在评估雇主品牌时，您更信任哪种信息来源？

Q20:请为“雇主品牌对程序员求职决策的影响程度”打分（1-5分，5分影响最大）

Q21:您对“程序员群体求职偏好”相关话题的关注频率是？

Q22:您认为哪些措施能最有效提升公司在程序员群体中的品牌认知？

Q23:如果请您向企业HR或雇主提一个关于品牌认知的建议，您会说什么？