程序员群体医疗资源可及性与招聘调研问卷

Q1:您目前的职业状态

Q2:您所在城市级别

Q3:您个人年均医疗支出（含体检、门诊、药品等）

Q4:您对当前居住地医疗资源可及性的整体评价

Q5:您最近一次就医（非体检）的等待时间（从预约到看上医生）

Q6:您是否曾因工作强度（如加班、赶项目）而推迟或取消就医计划？

Q7:您主要使用哪些医疗资源渠道？

Q8:您对在线问诊平台（如丁香医生、微医等）的满意度

Q9:您所在公司是否提供补充商业医疗保险？

Q10:若公司提供年度体检，您认为其项目对程序员常见健康问题（如颈椎、腰椎、眼疾、心理压力）的针对性如何？

Q11:在求职或跳槽时，医疗资源可及性（如公司附近医院、保险福利）对您决策的影响程度

Q12:您认为哪些措施能显著提升程序员群体医疗资源可及性？

Q13:您平均每年因健康问题请假的天数

Q14:您是否了解所在城市的“互联网+医疗”便民政策（如电子医保卡、线上复诊）？

Q15:您认为程序员群体医疗资源可及性不足的主要原因是？

Q16:您向其他程序员推荐您当前所在公司医疗福利的可能性有多大？（0-10分）

Q17:请对您所在城市的医疗资源可及性进行评分（1-5星，5星为最优）

Q18:您希望招聘企业在招聘信息中额外披露哪些医疗相关福利？

Q19:您对提升程序员群体医疗资源可及性有何具体建议？（如企业、政策、个人层面）

Q20:您是否愿意为了更好的医疗资源可及性而接受较低薪酬？

Q21:您最近一次全面体检的年份是？

Q22:您通常选择就医的时间段

Q23:您对所在公司医疗资源可及性相关制度的了解程度

Q24:您认为招聘过程中，哪些环节能体现公司对医疗资源可及性的重视？

Q25:请描述一次您因医疗资源可及性影响工作或生活的经历（可选）