产品经理群体价格接受度与福利满意度调查

感谢您参与本次关于产品经理群体价格接受度的专项调研，您的真实反馈将帮助我们更精准地理解行业现状与福利期望。

Q1:您目前所在的城市层级

一线城市（北上广深）

新一线城市（如杭州、成都等）

二线城市

三线及以下城市

Q2:您从事产品经理工作的年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您当前的平均月收入（税前）

10K以下

10K-20K

20K-30K

30K-40K

40K以上

Q4:对于知识付费类产品（如课程、社群），您的单次可接受价格区间

50元以下

50-200元

200-500元

500-1000元

1000元以上

Q5:对于工具类SaaS产品（如项目管理软件），您个人愿意支付的月费范围

0元（仅用免费版）

1-50元

50-100元

100-300元

300元以上

Q6:在评估产品价格时，您最看重的因素

功能完整度

使用体验流畅性

售后与技术支持

品牌知名度

性价比

Q7:您目前享受的福利项目有哪些

五险一金

补充医疗保险

弹性工作制

远程办公

年度体检

带薪年假

培训报销

股票期权

Q8:您对当前公司福利的整体满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q9:如果福利总预算不变，您更希望增加哪类投入

现金补贴

学习发展资源

健康保障

休闲团建活动

灵活办公设备

Q10:您认为产品经理群体价格接受度与福利水平之间的关联程度

非常相关

比较相关

一般相关

不太相关

完全不相关

Q11:您向同行推荐当前工作环境的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:您愿意为个人成长类内容（如行业报告、专家直播）支付的年费预算范围

0-500元

500-1000元

1000-2000元

2000-5000元

5000元以上

Q13:您是否愿意为提升工作效率的工具付费

非常愿意

愿意

看情况

不愿意

非常不愿意

Q14:您认为当前福利体系中最需要改进的方面是什么？

填空1

Q15:您对产品经理群体价格接受度调研的态度是

非常支持，愿意提供详细数据

支持，但希望保护隐私

中立

不太支持

反对

Q16:您最近一次接受福利调整的时间

日期

Q17:您所在公司的规模

50人以下

50-200人

200-500人

500-2000人

2000人以上

Q18:您希望增加的福利类型

心理健康支持

健身房补贴

子女教育津贴

交通补贴

餐饮补贴

通讯补贴

Q19:对于企业提供的付费培训课程，您能接受的单次价格上限

100元以下

100-300元

300-500元

500-1000元

1000元以上

Q20:您对福利与薪资匹配度的评分（1-5分）

分数

标签

Q21:请分享您对产品经理群体价格接受度与福利满意度的其他看法

填空1

产品经理群体价格接受度与福利满意度调查

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