产品经理群体需求痛点与福利满意度调查问卷

您好！本问卷聚焦产品经理群体需求痛点与福利满意度，旨在深入了解这一群体的真实工作状态与核心诉求，您的反馈将用于优化行业认知与企业实践。

Q1:您当前的产品经理工作年限

0-1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的公司规模

初创公司（1-50人）

中小型企业（51-500人）

大型企业（501-5000人）

超大型企业（5000人以上）

Q3:您最常面临的产品经理群体需求痛点是什么？

需求优先级冲突

跨部门沟通低效

资源不足

用户反馈收集困难

职业发展路径模糊

Q4:在日常工作中，哪些场景让您感到压力最大？

频繁变更需求

数据指标不明确

上线时间紧迫

多项目并行管理

团队协作障碍

Q5:您对当前工作整体满意度的评分（1-5分）

分数

标签

Q6:您认为公司在福利方面最需要改进的是哪一项？

弹性工作时间

远程办公支持

培训学习预算

健康保险计划

奖金激励制度

Q7:您最希望获得的福利类型

职业发展基金

心理健康咨询

额外带薪假期

技术工具订阅

团队建设活动

Q8:您向同行推荐当前公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:请描述您遇到的最典型的产品经理群体需求痛点场景，以及期望的解决方案

填空1

Q10:您认为产品经理在团队中的话语权如何？

很强，能主导决策

较强，但需协商

一般，经常被忽视

较弱，仅执行任务

Q11:您认为影响福利满意度的关键因素有哪些？

福利的个性化程度

福利的实际使用率

福利的公平性

福利的沟通透明度

福利的即时性

Q12:过去一年，您使用公司福利的频率

经常使用

偶尔使用

很少使用

从未使用

Q13:您对现有福利体系的整体满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q14:如果重新设计福利体系，您最想加入的一项福利是什么？为什么？

填空1

Q15:您是否因福利不满意而考虑过离职？

是，且已离职

是，但仍在观望

否，福利不是主因

否，从未考虑

Q16:您认为产品经理群体需求痛点中，哪些最被企业忽视？

工作与生活平衡

长期职业规划

心理压力疏导

技能提升机会

行业交流平台

Q17:您对远程办公的态度

完全支持，效率更高

支持，但需混合模式

中立，视任务而定

反对，更倾向办公室

Q18:您最近一次参与公司福利调研的日期

日期

Q19:您认为公司福利决策应如何制定？

员工投票决定

管理层调研后决定

结合数据与员工反馈

外部专家建议

Q20:请分享一个您认为成功改善产品经理群体需求痛点的企业案例

填空1

Q21:您平均每周加班时长

0-5小时

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q22:您希望公司提供哪些心理健康支持？

免费心理咨询

压力管理课程

冥想休息室

定期团队解压活动

弹性心理假期

Q23:您认为产品经理的薪酬与工作负荷是否匹配？

完全匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q24:您对当前职业发展前景的评分（1-5分）

分数

标签

Q25:您对提升产品经理群体福利满意度的其他建议

填空1

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