产品经理群体信任度与需求调研问卷

感谢您参与本次关于产品经理群体信任度与需求调研的问卷,您的真实反馈将帮助我们深入理解这一职业群体的协作现状与核心诉求。

Q1:您目前是否从事产品经理相关工作?

是,全职产品经理
是,兼任产品职责
否,但曾从事过
否,从未从事

Q2:您的工作年限(含产品相关经验)

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:在日常协作中,您对产品经理群体信任度的整体评价是?

非常信任
比较信任
一般
不太信任
完全不信任

Q4:影响您对产品经理群体信任度的关键因素有哪些?

需求沟通清晰度
决策依据透明度
承诺交付的兑现率
跨团队协作态度
数据与用户洞察能力
应对变更的灵活性

Q5:您认为产品经理在需求评审时提供的信息完整度如何?

非常完整
比较完整
一般
较不完整
非常不完整

Q6:当产品经理调整需求优先级时,您通常感受到的信任变化是?

信任显著提升
信任略有提升
无明显变化
信任略有下降
信任显著下降

Q7:您最希望产品经理在哪些方面提升以增强群体信任度?

更透明的决策过程
更及时的风险预警
更充分的用户调研
更明确的验收标准
更频繁的进度同步
更主动的复盘机制

Q8:您向同行推荐与产品经理深度合作的意愿有多大?(0-10分)

选项1

Q9:请对产品经理在需求澄清环节的响应速度打分(1-5星)

分数
标签

Q10:过去一年中,您与产品经理合作的项目成功率大致为?

80%以上
60%-80%
40%-60%
20%-40%
20%以下

Q11:您认为哪些行为最能提升产品经理群体信任度?

公开分享失败案例
定期发布需求价值报告
建立跨角色反馈通道
主动邀请参与用户访谈
共同制定OKR目标

Q12:请描述一次因产品经理行为显著提升或降低您信任度的具体经历

填空1

Q13:在需求变更时,产品经理提前通知的时间通常为?

提前1周以上
提前3-7天
提前1-3天
当天通知
变更后才通知

Q14:您是否认同“产品经理群体信任度与团队协作效率正相关”这一观点?

非常认同
比较认同
中立
不太认同
完全不认同

Q15:您认为产品经理群体信任度调研中,最应关注哪些需求维度?

职业发展路径
薪酬公平性
工作自主权
跨部门影响力
学习资源支持
心理健康保障

Q16:您对产品经理在冲突调解中的表现满意度打分(1-5星)

分数
标签

Q17:您所在团队中,产品经理与研发/设计的沟通频率是?

每日多次
每日一次
每周2-3次
每周一次
不定期

Q18:您认为当前产品经理群体信任度最大的挑战是什么?请简要说明

填空1

Q19:您是否愿意参与后续关于产品经理群体信任度的深度访谈?

愿意
可以考虑
不愿意

Q20:请选择您最近一次完成产品需求交付的日期

日期

Q21:您对产品经理群体信任度未来一年改善趋势的预期是?

显著改善
略有改善
维持现状
略有恶化
显著恶化

Q22:您认为哪些工具或流程能辅助提升产品经理群体信任度?

需求追踪看板
决策记录文档
定期信任度评估
跨角色培训工作坊
透明化路线图

Q23:如果让您给产品经理群体一条关于提升信任度的建议,您会说什么?

填空1
产品经理群体信任度与需求调研问卷
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