产品经理群体性价比评价与福利满意度调查

Q1:您目前从事产品经理相关工作的年限是？

Q2:您所在的公司规模属于？

Q3:您认为当前产品经理群体的整体性价比（投入产出比）如何？

Q4:与同级别的研发、设计等岗位相比，您觉得产品经理的薪资水平？

Q5:您认为影响产品经理性价比评价的关键因素有哪些？

Q6:您对当前公司提供的福利体系整体满意度如何？

Q7:您最看重以下哪些福利项目？

Q8:过去一年中，您的工作时长平均每周大约为？

Q9:您向其他同行推荐产品经理职业的可能性有多大？（0-10分）

Q10:请对您目前工作的整体性价比进行评分（1-5分）

Q11:您认为产品经理的性价比评价与工作年限的关系是？

Q12:您希望公司在哪些方面改善以提升产品经理的福利满意度？

Q13:您是否考虑过因性价比问题而转行或跳槽？

Q14:您认为产品经理群体性价比评价中最被低估或高估的方面是什么？

Q15:您所在团队对产品经理工作成果的认可程度如何？

Q16:您认为哪些因素最能提升产品经理的福利满意度？

Q17:您最近一次接受公司福利满意度调查的时间是？

Q18:与两年前相比，您认为产品经理的性价比评价趋势是？

Q19:请描述一次您感到福利满意度最高或最低的具体经历。

Q20:您认为公司管理层对产品经理群体性价比评价的关注程度如何？

Q21:请对您目前福利体系的公平性进行评分（1-5分）

Q22:您更倾向于哪种福利形式？

Q23:如果福利满意度提升，您的工作投入度会增加多少？

Q24:您对提升产品经理群体性价比评价与福利满意度还有哪些具体建议？