产品经理群体心理健康状况与招聘调研问卷

Q1:您目前从事产品经理岗位的年限是？

Q2:您所在公司的规模属于？

Q3:在过去6个月中，您感受到的工作压力水平如何？

Q4:哪些因素最常导致您的工作压力增加？

Q5:您是否曾因工作压力而出现睡眠问题或情绪低落？

Q6:在招聘过程中，您认为产品经理群体心理健康状况是否应被纳入评估维度？

Q7:您所在公司在招聘产品经理时，是否会主动询问或评估候选人的心理抗压能力？

Q8:您认为哪些招聘策略有助于吸引心理健康状况良好的产品经理？

Q9:您是否愿意在面试中分享自己过去的心理健康挑战？

Q10:您向其他产品经理推荐当前职业的可能性有多大？（0-10分）

Q11:请评价您对当前工作环境的整体满意度（1-5星）

Q12:您认为哪些企业支持措施能有效改善产品经理群体心理健康状况？

Q13:您是否曾因心理健康问题而考虑离职？

Q14:在招聘广告中，您认为是否应提及心理健康支持政策？

Q15:您认为招聘流程中应如何平衡评估专业能力与关注心理健康状况？请分享您的具体建议。

Q16:您是否了解公司提供的心理健康资源？

Q17:您希望通过哪些渠道获取心理健康支持？

Q18:您认为产品经理群体心理健康状况对招聘效率的影响程度如何？

Q19:在面试中，您更看重候选人的哪些心理特质？

Q20:请选择您最近一次感到明显工作压力的日期（仅作趋势分析）

Q21:您是否认为行业应建立产品经理心理健康标准？

Q22:请描述一次您因心理健康问题而影响工作表现的经历（可选，匿名）

Q23:您对当前招聘流程中关注心理健康的整体评价是？

Q24:您是否愿意参与公司组织的心理健康培训？

Q25:如果您有相关的心理健康支持资料或建议，欢迎上传（可选）