设计师群体薪资期望与广告效果调查问卷

感谢您参与本次关于设计师群体薪资期望与广告效果的专业调研，您的真实反馈将帮助我们深入理解行业现状与广告投放的优化方向。

Q1:您目前从事的设计领域是？

平面/视觉设计

UI/UX设计

产品设计

插画/原画设计

室内/建筑/空间设计

其他设计方向

Q2:您的职业年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的税前月收入（含奖金）大致范围是？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000-30000元

30000元以上

Q4:您对当前薪资水平的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您向同行推荐当前所在公司作为就业选择的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您认为影响设计师群体薪资期望的最主要因素有哪些？

设计技能水平

项目经验与作品集质量

所在城市与行业

公司规模与品牌

学历与证书

市场供需关系

Q7:您期望未来1-2年内的薪资涨幅是多少？

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q8:您最希望通过哪种方式提升自身价值以匹配更高的薪资期望？

参加专业培训课程

积累更多高质量项目

考取行业认证

跳槽到更高薪平台

自由职业/接私单

Q9:您日常获取设计行业资讯和招聘信息的主要渠道是？

设计类社区（如站酷、Behance）

社交媒体（如小红书、抖音）

招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）

行业论坛与线下活动

搜索引擎广告

朋友/同行推荐

Q10:您对互联网广告中出现的“高薪设计师”类招聘广告的信任度如何？

非常信任

比较信任

一般

不太信任

完全不信任

Q11:您是否曾因广告中的薪资信息与实际不符而放弃应聘？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:您认为广告中关于设计师薪资的表述，最吸引您点击的是哪种形式？

具体数字（如月薪2万+）

薪资范围（如15-25K）

弹性表述（如高薪、面议）

福利亮点（如年终奖、股票）

Q13:请对以下广告元素对您求职决策的影响力进行评分（1-5分，5分为影响最大）

分数

标签

Q14:您最近一次因广告而主动搜索设计师相关职位信息是在什么时候？

一周内

一个月内

三个月内

半年内

半年以上

Q15:您认为当前设计师招聘广告中常见的“薪资虚高”现象，对行业整体广告效果产生了哪些负面影响？

降低求职者信任度

增加筛选成本

误导薪资期望

损害公司雇主品牌

导致人才流失

Q16:您是否愿意为了更高的薪资期望而接受广告中频繁出现的“996”工作模式？

非常愿意

比较愿意

看薪资幅度

不太愿意

完全不愿意

Q17:您认为广告效果中，哪个环节对设计师群体的薪资期望影响最大？

广告创意内容

投放平台选择

薪资信息真实性

品牌形象背书

互动与反馈机制

Q18:您对设计师群体薪资期望与广告效果之间的关系，有何具体看法或建议？

填空1

设计师群体薪资期望与广告效果调查问卷

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