设计师群体求职偏好与品牌认知调查

Q1:您目前的设计职业状态是？

Q2:您从事设计相关工作的年限？

Q3:您最常关注的设计领域是？

Q4:在求职过程中，您最看重的品牌雇主特质有哪些？

Q5:您获取设计师求职信息的首选渠道是？

Q6:您对当前求职渠道匹配设计师需求的满意度评分（1-5分）

Q7:当考虑加入一家公司时，您对品牌设计团队的成熟度有多在意？

Q8:您理想中的雇主品牌文化包含哪些元素？

Q9:您向其他设计师推荐您当前/最近雇主品牌的可能性有多大？（0-10分）

Q10:您对品牌认知度与求职意愿的关系如何看待？

Q11:在求职过程中，哪些因素会降低您对雇主品牌的好感？

Q12:请描述一次您因品牌认知而改变求职决策的经历（可简要说明）

Q13:您期望的求职周期（从投递到入职）是多久？

Q14:您对当前设计师求职市场匹配度的整体评分（1-5分）

Q15:您认为哪些福利最能体现雇主对设计师的重视？

Q16:您是否愿意为了更强的品牌设计团队而接受较低的薪资？

Q17:您对品牌方招聘设计师的流程或沟通有何改进建议？

Q18:您最近一次求职时，主动投递的品牌类型是？

Q19:您认为设计师群体求职偏好中最容易被雇主忽视的点是什么？

Q20:您未来3年内的职业规划倾向于？

Q21:您预计下次求职或跳槽的时间是？

Q22:您对雇主品牌在社交媒体上的设计展示（如招聘海报、官网）的重视程度？

Q23:如果用三个关键词形容您理想中的雇主品牌，您会选择？