设计师群体子女教育投入意愿与员工满意度调查

Q1:您目前的职业身份是？

Q2:您是否有子女正在接受教育（含学龄前）？

Q3:您对子女教育投入意愿的整体强度如何？

Q4:您主要将子女教育投入用于哪些方面？

Q5:您每年在子女教育上的支出大约占家庭收入的比重？

Q6:您对当前工作单位提供的员工福利满意度如何？

Q7:您认为工作单位的员工满意度对您子女教育投入意愿的影响程度？

Q8:请为您对当前工作整体满意度打分（1-5分，5分为最满意）

Q9:您最希望单位在哪些方面提升员工满意度？

Q10:如果单位提供子女教育补贴，您是否会提高对单位的忠诚度？

Q11:您认为设计师群体的工作压力对子女教育投入意愿的影响？

Q12:您认为设计师群体子女教育投入意愿与员工满意度之间存在怎样的关联？请简要说明。

Q13:您是否愿意为了子女教育投入而牺牲部分个人休闲时间？

Q14:您获取子女教育资源的主要渠道有哪些？

Q15:您对子女教育投入的未来预期变化趋势是？

Q16:请为您对单位在员工满意度方面的改善措施评分（1-5分，5分为非常满意）

Q17:您认为单位是否应关注设计师群体的子女教育需求？

Q18:请分享您对提升设计师群体员工满意度的具体建议，尤其是与子女教育投入相关的方面。

Q19:您所在单位是否提供与子女教育相关的福利？

Q20:如果有机会，您是否愿意参与单位组织的子女教育规划讲座？

Q21:您最近一次为子女教育投入做出决策的日期是？

Q22:您认为设计师群体子女教育投入意愿与员工满意度调查结果对行业有何价值？

Q23:您还有其他关于子女教育投入意愿或员工满意度的想法吗？