销售群体品牌忠诚度与招聘调研问卷

Q1:您在当前销售岗位的工作年限是？

Q2:您对当前雇主的品牌忠诚度如何评价？

Q3:在销售工作中，以下哪个因素最能提升您对公司的品牌忠诚度？

Q4:您认为哪些因素会削弱销售群体的品牌忠诚度？

Q5:您向同行推荐当前公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）

Q6:您是否愿意参与公司内部的销售经验分享或导师计划？

Q7:在招聘新销售人才时，您最看重哪些特质？

Q8:您认为当前公司的招聘流程对销售岗位的吸引力如何？

Q9:请评价您对公司提供的销售培训体系的满意度（1-5星）

Q10:如果收到其他公司的高薪邀请，您是否会考虑离开当前公司？

Q11:您认为公司应如何提升销售群体的品牌忠诚度？请给出具体建议

Q12:您是否了解公司当前的招聘激励政策（如内推奖励）？

Q13:您认为哪些招聘渠道最有效吸引优秀销售人才？

Q14:您在公司感受到的团队归属感有多强？

Q15:过去一年中，您是否参与过公司的招聘面试或评估？

Q16:您认为销售群体品牌忠诚度与招聘成功率之间有何关联？请分享您的观察

Q17:您是否愿意长期（3年以上）留在当前公司发展？

Q18:请评价公司管理层对销售团队的支持程度（1-5星）

Q19:您希望公司在招聘宣传中突出哪些卖点？

Q20:您认为销售岗位的离职率与品牌忠诚度之间的关系是？

Q21:请描述一次您感受到强烈品牌忠诚度的经历，以及它对您招聘行为的影响

Q22:您是否愿意主动向朋友推荐当前公司的销售岗位？

Q23:您认为公司当前的企业文化对销售群体的忠诚度有何影响？

Q24:您将当前公司作为雇主推荐给其他销售人才的可能性有多大？（0-10分）

Q25:请选择您最近一次参与公司内部招聘活动（如内推、面试）的日期