销售群体参与度与可行性调研问卷

感谢您参与本次关于销售群体参与度的专项调研，您的真实反馈将直接帮助我们评估各项激励与协作机制的可行性，并为后续优化提供关键依据。

Q1:您当前所在的销售岗位类型

一线销售代表

销售主管

区域销售经理

销售总监

渠道合作伙伴销售

Q2:您在销售领域的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在团队的日常销售会议参与频率

每周多次

每周一次

每月2-3次

每月一次或更少

几乎不参与

Q4:您对当前销售激励方案的参与积极性评分（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q5:过去一个季度，您主动参与公司额外销售竞赛或活动的次数

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q6:影响您参与销售群体活动的主要障碍

时间冲突

激励力度不足

活动内容与实战脱节

缺乏团队协作氛围

管理层支持不够

个人意愿较低

Q7:您是否愿意在非工作时间参与销售技能提升工作坊

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q8:您向同行推荐加入当前销售团队的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q9:您认为最能提升销售群体参与度的激励方式

现金奖金

晋升机会

公开表彰

弹性工作时间

培训资源

团队旅游

Q10:您对销售数据看板（实时业绩追踪）的使用频率

每天多次

每天一次

每周几次

很少使用

从不使用

Q11:您对当前销售工具（CRM、协作软件等）易用性的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q12:在销售群体中，您更倾向于哪种协作模式

独立作战

小组PK

跨区域合作

师徒带教

全员共享资源

Q13:您希望公司提供哪些可行性支持以增强参与度

更灵活的业绩目标设定

专属参与时间保障

简化流程与审批

高频反馈机制

领导层亲自参与

Q14:您是否愿意参与销售策略共创会（每月一次）

非常愿意

愿意

看情况

不太愿意

不愿意

Q15:您最近一次主动参与销售群体活动（如分享会、复盘会）的日期

日期

Q16:您认为当前销售群体参与度处于什么水平

非常高

较高

一般

较低

非常低

Q17:请描述一次您印象最深刻的销售群体参与经历（成功或失败均可）

填空1

Q18:您是否愿意担任新员工的销售导师

非常愿意

愿意

需要更多激励

不太愿意

不愿意

Q19:您对管理层在推动销售群体参与度方面的努力评分（1-5分）

分数

标签

Q20:您认为哪些措施能提升长期参与可行性

定期轮岗机会

参与结果与绩效挂钩

建立内部社群

提供专业教练

增加非金钱奖励

Q21:如果公司推出一项新的销售协作平台，您的试用意愿

立即试用

观望后试用

等同事反馈

不太愿意

拒绝使用

Q22:您对提升销售群体参与度与可行性的其他建议

填空1

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