销售群体薪资期望与员工满意度调查问卷

Q1:您目前从事的销售岗位类型是？

Q2:您在当前公司的销售工作年限是？

Q3:您目前的月均薪资（含提成与奖金）大致处于哪个区间？

Q4:在您的销售薪资构成中，固定底薪与浮动提成的比例大致为？

Q5:您对当前薪资水平与个人销售业绩贡献之间的匹配度满意程度如何？（1-5分，5分为非常满意）

Q6:与同行业同岗位的销售群体相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？

Q7:您认为影响销售群体薪资期望的最主要因素有哪些？

Q8:您向其他求职者推荐当前销售岗位的可能性有多大？（0-10分，10分表示极力推荐）

Q9:过去一年中，您的薪资调整频率是？

Q10:您对公司现行的销售提成计算规则清晰度如何评价？

Q11:除了薪资数额本身，以下哪些方面会显著影响您对销售工作的整体满意度？

Q12:假设业绩达成率相同，您更倾向于哪种薪资激励模式？

Q13:您对公司薪酬制度的公平性感受如何？（1-5分，5分为非常公平）

Q14:您认为当前薪资期望与实际收入之间的差距主要来源于？

Q15:您希望公司在哪些方面优化销售群体的薪资结构？

Q16:如果薪资期望未能得到满足，您会优先考虑哪种选择？

Q17:请用一句话描述您理想中的销售薪资体系应该具备哪些特点？

Q18:您认为公司管理层对销售群体薪资期望的重视程度如何？

Q19:综合考虑薪资、发展空间和工作氛围，您对当前销售工作的整体满意度打分是多少？（1-5分）

Q20:您最近一次因薪资问题产生离职想法的频率是？

Q21:您认为哪些非现金激励措施能有效提升销售群体的工作积极性？

Q22:您对提升销售群体薪资满意度还有哪些具体建议或期望？