销售群体薪资期望与服务质量调查问卷

您好，本问卷聚焦销售群体薪资期望与服务质量，旨在了解一线销售的真实诉求，您的回答将直接影响行业标准优化，感谢参与！

Q1:您目前的销售岗位类型

电话销售

门店销售

大客户销售

网络销售

渠道销售

Q2:您从事销售工作的年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的月均薪资范围（含提成）

3000元以下

3000-6000元

6000-10000元

10000-15000元

15000元以上

Q4:您对当前薪资水平的满意程度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为销售群体薪资期望与实际收入之间的差距

差距很大

差距较大

差距一般

差距较小

没有差距

Q6:您期望的薪资构成方式

高底薪+低提成

低底薪+高提成

纯提成制

固定薪资+年终奖

底薪+团队提成

Q7:您期望的月均薪资水平（税前）

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000-30000元

30000元以上

Q8:您认为当前薪资制度对服务质量的激励程度（1-5分）

分数

标签

Q9:影响您服务质量的主要因素

薪资水平

工作压力

培训支持

晋升机会

团队氛围

Q10:您是否认为提高薪资期望能直接提升服务质量

是，非常明显

是，有一定提升

不确定

否，关系不大

否，完全无关

Q11:您所在企业是否定期调整销售薪资结构

每季度调整

每半年调整

每年调整

很少调整

从不调整

Q12:您认为销售群体薪资期望与服务质量之间最需要改善的环节是什么？

填空1

Q13:您对客户反馈的处理态度

非常积极，主动改进

积极回应，但改进有限

一般，按流程处理

消极应对

从不关注

Q14:您对自己服务质量的整体自评（1-5分）

分数

标签

Q15:您认为哪些措施能有效提升服务质量

提高底薪保障

优化提成比例

增加服务培训

完善晋升通道

改善工作环境

Q16:您是否愿意为了更高薪资而提升服务质量

非常愿意

愿意

看情况

不太愿意

不愿意

Q17:您所在团队的薪资透明程度

完全透明

部分透明

不透明

完全保密

Q18:请描述您理想中的薪资与服务质量挂钩方案

填空1

Q19:您认为当前销售行业薪资水平是否合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q20:您希望企业提供哪些薪资之外的激励

带薪休假

弹性工作

健康保险

职业发展基金

股权激励

Q21:您是否会因薪资不满意而降低服务质量

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从不会

Q22:您向同行推荐当前薪资制度的可能性（0-10分）

选项1

Q23:您对提升销售群体薪资期望与服务质量的最终建议

填空1

销售群体薪资期望与服务质量调查问卷

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