销售群体教育资源公平性与活动效果评估问卷

感谢您参与本次调研，本问卷聚焦销售群体教育资源公平性现状及培训活动效果，您的反馈将助力优化资源分配与活动设计。

Q1:您所在的销售团队规模

10人以下

10-50人

50-200人

200人以上

Q2:您从事销售工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前销售群体教育资源公平性在您团队中的体现程度

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q4:您所在团队可获得的销售培训资源类型

线上课程

线下工作坊

导师辅导

行业峰会

内部知识库

外部认证

Q5:过去一年，您参与销售培训活动的频率

每月多次

每月一次

每季度一次

半年一次

几乎不参加

Q6:请对您最近一次参加的销售培训活动整体效果评分（1-5分）

分数

标签

Q7:您认为培训资源在团队内的分配是否考虑了个人发展需求

完全考虑

部分考虑

未考虑

不清楚

Q8:影响您参与销售培训活动的主要障碍

时间冲突

资源名额有限

内容不匹配

缺乏激励

管理层不支持

其他

Q9:您是否感受到不同区域或层级的销售群体在教育资源获取上存在差异

明显存在

存在但轻微

不存在

未关注

Q10:您向同事推荐当前销售培训活动的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:请描述您对销售群体教育资源公平性的具体观察或改进建议

填空1

Q12:您认为培训活动是否有效提升了销售技能

显著提升

有一定提升

提升不明显

无提升

Q13:您希望未来培训活动增加哪些内容

客户沟通技巧

数据分析能力

谈判策略

心理韧性

行业趋势

其他

Q14:您所在团队是否有定期的培训需求调研机制

有，定期开展

有，但不定期

没有

不清楚

Q15:您对培训活动组织安排的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q16:您认为管理层对销售群体教育资源公平性的重视程度

高度重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q17:您认为哪些措施能提升销售培训活动效果

个性化学习路径

增加实战演练

引入外部专家

建立反馈闭环

提供学习激励

其他

Q18:请分享一次令您印象深刻的销售培训活动经历及其效果

填空1

Q19:您是否愿意在非工作时间参与培训活动

非常愿意

愿意

视情况而定

不愿意

Q20:您认为当前培训活动对销售业绩提升的直接帮助程度

帮助很大

有一定帮助

帮助较小

无帮助

Q21:请选择您最近一次参加销售培训活动的日期

日期

Q22:您是否了解公司为销售群体提供的全部教育资源

完全了解

了解大部分

了解部分

完全不了解

Q23:您对优化销售群体教育资源公平性及活动效果的其他建议

填空1

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