销售群体压力来源与员工满意度调查

您好！本问卷聚焦销售群体压力来源，旨在深入了解影响您工作体验的关键因素，从而提升员工满意度。您的真实反馈至关重要，感谢参与！

Q1:您在当前销售岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您认为销售群体压力来源中最主要的是哪一项？

业绩指标过高

客户投诉与拒绝

工作与生活失衡

内部竞争激烈

职业发展受限

Q3:在日常工作中，哪些因素显著增加了您的销售压力？

月度/季度销售目标

客户关系维护难度

管理层沟通不畅

培训资源不足

薪酬激励不明确

Q4:您平均每周用于应对销售压力来源相关事务（如复盘、额外加班）的时间

少于5小时

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q5:您对当前工作负荷与压力平衡的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q6:面对销售群体压力来源，您最常采用的应对方式

主动寻求同事支持

自行调整心态

向上级反馈

暂时回避

考虑离职

Q7:您认为哪些措施能有效缓解销售群体压力来源并提升员工满意度？

弹性工作时间

增加底薪比例

定期心理辅导

更公平的晋升机制

减少非销售类行政任务

Q8:过去三个月内，您因销售压力来源而产生的缺勤或迟到次数

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q9:您向其他同行推荐本公司销售岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您认为公司管理层对销售群体压力来源的关注程度如何？

非常关注

比较关注

一般

不太关注

完全不关注

Q11:请描述一个最近让您感到压力最大的销售场景，并说明原因

填空1

Q12:您希望公司提供哪些资源来改善员工满意度？

更清晰的职业路径

销售技能进阶培训

团队建设活动

健康福利（如健身卡）

季度奖金调整

Q13:您是否曾因销售群体压力来源而考虑转岗或离职？

从未考虑

偶尔考虑

经常考虑

已在寻找机会

Q14:您对当前团队协作氛围在缓解销售压力方面的帮助程度评分（1-5分）

分数

标签

Q15:您最近一次感受到明显销售压力来源的日期

日期

Q16:您认为销售目标设定的合理性如何？

非常合理

合理

一般

不合理

非常不合理

Q17:在以下时间节点中，哪些时段您的销售压力来源最为集中？

月初

月末

季度末

年终

节假日前后

Q18:您对降低销售群体压力来源、提升员工满意度还有其他具体建议吗？

填空1

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