销售群体子女教育投入意愿与员工满意度调查

感谢您参与本次调研。本问卷聚焦销售群体的子女教育投入意愿，同时关注您作为销售人员的员工满意度，旨在为企业优化福利与支持政策提供依据。

Q1:您的性别

男

女

其他

Q2:您的年龄段

25岁以下

25-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您目前是否有子女

有，1个

有，2个

有，3个及以上

暂无子女

Q4:您子女的年龄段（若有多位子女，请选择最需教育投入的一位）

0-3岁

4-6岁

7-12岁

13-18岁

18岁以上

Q5:您对子女教育投入的总体意愿程度如何？

非常愿意，愿意投入大量资源

比较愿意，会优先考虑

一般，视家庭经济情况而定

不太愿意，顺其自然

Q6:您每年计划用于子女教育的预算范围（含学费、辅导班、兴趣班等）

1万元以下

1-3万元

3-5万元

5-10万元

10万元以上

Q7:您更倾向于将教育投入用于哪些方面？

学校学费

课外辅导班

兴趣特长培养

在线教育课程

留学准备

教育储蓄或保险

Q8:在子女教育投入决策中，以下哪个因素对您影响最大？

家庭收入水平

子女自身兴趣与天赋

身边同事或朋友的影响

教育机构的宣传

未来就业前景

Q9:您认为销售工作的收入波动是否会影响您对子女教育投入的稳定性？

影响很大，经常因业绩波动调整教育预算

有一定影响，但会尽量保持稳定

影响较小，有专门教育储蓄

完全不影响

Q10:您对当前工作整体的员工满意度如何评价？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:您对目前薪酬福利体系的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您认为公司是否提供了足够的支持来缓解您在子女教育投入上的经济压力？

支持很大，有专项补贴或福利

有一定支持，如弹性福利

支持较少，仅基本保障

完全没有支持

Q13:您希望企业在哪些方面提供支持，以提升您的员工满意度并助力子女教育投入？

教育补贴或奖学金

弹性工作时间

育儿假或陪护假

教育类讲座或资源

心理或财务咨询服务

Q14:您向他人推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:请对您当前工作与家庭生活的平衡程度评分（1-5分，5分为非常平衡）

分数

标签

Q16:您认为销售群体的子女教育投入意愿与员工满意度之间有何关联？请分享您的看法。

填空1

Q17:您对公司提升员工满意度及支持子女教育投入有何具体建议？

填空1

销售群体子女教育投入意愿与员工满意度调查

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