销售群体子女教育投入意愿与绩效满意度调查

您好！非常感谢您参与本次关于销售群体子女教育投入意愿与绩效满意度的专项调研，您的真实反馈将帮助我们深入理解销售从业者在子女教育投入与工作绩效之间的平衡与期望。

Q1:您目前的销售岗位类型

一线销售（直销/门店）

渠道销售

大客户销售

销售管理岗

其他销售相关岗位

Q2:您在销售行业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前子女的教育阶段

学龄前

小学

初中

高中

大学及以上

Q4:过去一年，您家庭在子女教育上的总投入金额大约为

1万元以下

1-3万元

3-5万元

5-10万元

10万元以上

Q5:您子女教育投入的主要方向

学科辅导班

兴趣特长班（音乐/体育/美术等）

在线教育课程

留学/游学准备

学习硬件设备（平板/电脑等）

Q6:与同行相比，您对自身子女教育投入水平的评价

明显高于同行

略高于同行

与同行持平

略低于同行

明显低于同行

Q7:您认为销售工作的时间灵活性对子女教育陪伴的影响程度

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q8:您对当前工作绩效（业绩完成情况）的满意程度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您对当前薪酬收入水平的满意程度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:工作绩效压力是否会影响您对子女教育投入的决策

总是影响

经常影响

有时影响

偶尔影响

从不影响

Q11:您希望企业在子女教育方面提供哪些支持

教育补贴/津贴

弹性工作时间

子女教育保险

教育资讯平台

假期支持（如考试假）

Q12:您对目前工作与家庭生活平衡的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:过去一年，您因子女教育相关事务请假或调整工作安排的频率

从未

1-2次

3-5次

6-10次

10次以上

Q14:您认为销售绩效提成收入对子女教育投入的支撑程度

完全支撑

大部分支撑

部分支撑

较少支撑

完全无法支撑

Q15:您对销售团队管理氛围的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您对晋升机制公平性的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您希望企业在提升员工绩效满意度方面优先改进

底薪水平

提成比例

培训支持

晋升通道

工作环境

Q18:您对销售目标设定合理性的评价

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q19:您对销售群体子女教育投入意愿的整体自我评价

投入意愿非常强烈

投入意愿较强

一般

投入意愿较弱

几乎没有投入意愿

Q20:您认为销售职业特性对子女教育投入意愿和绩效满意度最大的挑战是什么？请简要描述

填空1

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