财务群体满意度评价与活动效果评估问卷

您好!本问卷聚焦于财务群体满意度评价,旨在深入了解财务人员对当前工作环境、职业发展及团队活动的真实感受。您的宝贵意见将直接用于优化后续活动方案,提升整体满意度与归属感。问卷采用匿名形式,预计耗时3-5分钟,感谢您的支持!

Q1:您目前从事财务相关工作的年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您所在的财务团队规模是?

5人以下
5-10人
10-20人
20人以上

Q3:您对当前财务部门整体工作氛围的满意度打分(1-5分,5分为非常满意)

分数
标签

Q4:您认为财务群体满意度评价中最应关注的维度是?

薪酬福利
职业发展
工作负荷
团队协作
管理支持

Q5:过去一年中,您参与过哪些类型的财务团队活动?

专业培训
团建拓展
财务知识竞赛
跨部门交流会
线上分享会
其他

Q6:您对最近一次财务团队活动的整体满意度打分(1-5分)

分数
标签

Q7:您认为活动对提升财务群体满意度的帮助程度如何?

帮助很大
有一定帮助
帮助较小
没有帮助

Q8:您希望未来活动增加哪些内容以提升满意度?

实操技能工作坊
职业规划辅导
压力管理讲座
跨区域经验交流
休闲娱乐活动

Q9:您对当前财务工作流程的顺畅程度是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q10:您向同行推荐本公司财务团队作为理想工作环境的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q11:您认为影响财务群体满意度评价的最关键因素是什么?请简要说明。

填空1

Q12:您平均每月参与财务团队内部交流活动的频率是?

每周多次
每周一次
每月2-3次
每月一次或更少

Q13:您对财务部门提供的学习资源(如课程、书籍、软件)的满意度打分(1-5分)

分数
标签

Q14:您在工作中遇到的主要压力来源有哪些?

报表截止时间紧
跨部门沟通不畅
法规政策变化快
工作量分配不均
职业晋升通道不明

Q15:您认为当前财务团队的活动频率是否合适?

频率过高
频率适中
频率过低
无所谓

Q16:您对提升财务群体满意度评价结果的具体建议有哪些?

填空1

Q17:您是否愿意在未来的财务团队活动中担任组织或分享角色?

非常愿意
愿意
看情况
不太愿意
完全不愿意

Q18:您对财务部门管理层在活动组织与支持方面的满意度打分(1-5分)

分数
标签

Q19:您认为活动效果评估中最重要的指标是?

参与率
满意度评分
知识掌握度
团队凝聚力提升
工作绩效改善

Q20:您认为哪些因素会降低您参与财务活动的积极性?

时间冲突
活动内容不相关
形式单一
缺乏激励措施
个人兴趣不足

Q21:请描述一次您印象最深刻的财务团队活动及其对您满意度的影响。

填空1

Q22:您对财务部门在活动后的反馈跟进机制是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q23:您对财务群体整体职业发展支持力度的满意度打分(1-5分)

分数
标签

Q24:您认为未来财务活动应优先侧重哪一方面?

专业能力提升
心理减压
团队融合
行业趋势分享
领导力培养

Q25:您对财务群体满意度评价体系或活动效果评估机制还有哪些其他建议?

填空1
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