财务群体性价比评价与绩效满意度调查问卷

欢迎参与本次财务群体性价比评价与绩效满意度调查，本问卷旨在深入了解财务人员的工作价值感知与绩效反馈，您的意见至关重要。

Q1:您目前所在的财务岗位层级

基层财务专员

中级财务分析师

财务主管/经理

财务总监及以上

Q2:您从事财务工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前财务群体的整体性价比评价如何

非常高

较高

一般

较低

非常低

Q4:影响您对财务群体性价比评价的主要因素

薪酬水平

工作强度

职业发展空间

工作稳定性

团队协作氛围

绩效激励制度

Q5:您对当前绩效满意度评价的总体感受

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q6:您向同行推荐财务岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:您认为财务工作的付出与回报是否匹配

完全匹配

基本匹配

不太匹配

完全不匹配

Q8:您认为哪些方面最能提升财务群体的性价比评价

加薪或奖金

弹性工作制

专业培训机会

晋升通道透明化

减少加班

改善绩效评估标准

Q9:请对当前绩效满意度评价中的考核公平性打分（1-5星）

分数

标签

Q10:您平均每周的加班时长

无加班

1-5小时

6-10小时

11-20小时

20小时以上

Q11:您对现有绩效指标设置的合理性评价

非常合理

较合理

一般

较不合理

非常不合理

Q12:您认为财务群体性价比评价中，哪些隐性福利被低估

职业稳定性

行业知识积累

跨部门协作能力

公司内部资源

工作自主权

Q13:过去一年，您的绩效满意度评价变化趋势

明显上升

略有上升

基本不变

略有下降

明显下降

Q14:您对提升财务群体性价比评价的具体建议

填空1

Q15:您认为财务岗位的薪酬在同行业中处于什么水平

远高于平均水平

略高于平均水平

与平均水平持平

略低于平均水平

远低于平均水平

Q16:您对当前工作与生活平衡的满意度打分（1-5星）

分数

标签

Q17:您是否愿意参与绩效满意度评价的后续访谈

愿意

不愿意

Q18:请描述您理想中的财务绩效评价体系

填空1

Q19:您认为财务群体的性价比评价在近三年内有何变化

显著提升

有所提升

没有变化

有所下降

显著下降

Q20:您希望公司在绩效满意度评价方面做出哪些改进

增加绩效反馈频率

明确绩效指标权重

引入同行对标数据

提供绩效改进辅导

设立绩效申诉渠道

Q21:您对财务团队整体协作效率的满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q22:您认为影响财务群体性价比评价的其他因素有哪些

填空1

财务群体性价比评价与绩效满意度调查问卷

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