全职妈妈群体信任度与招聘调研

感谢您参与本次关于全职妈妈群体信任度与招聘的调研，您的回答将帮助我们更深入地理解这一群体的职业价值与社会信任现状。

Q1:您的身份是

全职妈妈

在职妈妈

企业HR或招聘负责人

其他

Q2:您对全职妈妈群体在职场中的整体信任度评价是

非常高

比较高

一般

较低

非常低

Q3:在招聘过程中，您认为全职妈妈重返职场的主要优势是

责任心强

时间管理能力出色

稳定性高

沟通协调能力强

其他

Q4:您认为影响全职妈妈群体信任度的关键因素有哪些

职业空白期长短

技能更新程度

家庭事务干扰

个人态度与主动性

社会刻板印象

Q5:如果招聘一位全职妈妈，您最担心的问题是

无法适应快节奏

频繁请假

技能过时

缺乏团队协作经验

其他

Q6:请为全职妈妈在招聘中的综合竞争力打分（1-5分）

分数

标签

Q7:您是否愿意为全职妈妈提供灵活工作安排（如远程办公、弹性工时）

非常愿意

愿意

视岗位而定

不愿意

Q8:您认为哪些措施能提升全职妈妈群体的职场信任度

提供再就业培训

建立实习过渡期

强化成果导向考核

增加导师辅导机制

公开成功案例

Q9:您所在企业目前是否有针对全职妈妈群体的招聘专项计划

有

没有

正在规划中

Q10:您对提升全职妈妈群体信任度与招聘效果的具体建议

填空1

Q11:您认为社会媒体对全职妈妈群体信任度的报道倾向是

正面为主

负面为主

中立客观

关注不足

Q12:您向其他企业推荐招聘全职妈妈的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您是否认同“全职妈妈具有较高自律性”这一观点

非常认同

比较认同

一般

不认同

Q14:在招聘评估中，您会优先考察全职妈妈的哪些能力

学习能力

抗压能力

多任务处理能力

沟通能力

专业技能

Q15:如果您是HR，您最近一次参与全职妈妈相关招聘的时间是

日期

Q16:您认为全职妈妈群体在面试中常表现出的不足是

自信不足

职业规划模糊

薪资期望过高

对行业了解有限

其他

Q17:请评价当前社会对全职妈妈群体信任度的整体氛围（1-5分）

分数

标签

Q18:您是否支持企业设立全职妈妈专属岗位通道

非常支持

支持

中立

反对

Q19:您认为哪些行业最适合全职妈妈群体发挥价值

教育咨询

电商运营

内容创作

行政管理

客户服务

Q20:请分享一个您亲身经历或了解的全职妈妈群体信任度案例

填空1

Q21:您认为招聘全职妈妈对企业文化的影响是

积极促进

无明显影响

增加管理难度

不确定

Q22:您愿意参与全职妈妈群体信任度提升公益活动的可能性（0-10分）

选项1

Q23:您认为政策层面应如何支持全职妈妈群体就业

税收优惠

社保补贴

职业培训补贴

企业奖励机制

其他

Q24:您希望看到哪些关于全职妈妈群体信任度的研究数据

就业率统计

企业满意度调查

收入水平对比

职业发展路径

社会认知变化趋势

Q25:您对本次全职妈妈群体信任度与招聘调研的其他想法

填空1

全职妈妈群体信任度与招聘调研

关于

1天内

更新

441

频次

25

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷