空巢老人群体薪资期望与员工满意度调查问卷

感谢您参与本次关于空巢老人群体薪资期望与员工满意度的专项调研，您的真实反馈将帮助我们更好地理解这一群体的工作与生活需求，推动相关政策的优化与落实。

Q1:您的年龄段是

50-59岁

60-69岁

70-79岁

80岁及以上

Q2:您目前的就业状态

全职工作

兼职工作

灵活就业（如零工、临时工）

已退休但返聘

未就业

Q3:您当前或最近一份工作的月薪资水平（税前）

2000元以下

2000-3500元

3500-5000元

5000-8000元

8000元以上

Q4:对于目前的薪资水平，您的满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:您认为空巢老人群体在薪资期望方面，最需要被关注的因素是什么？

填空1

Q6:影响您薪资期望的主要因素有哪些

基本生活开销

医疗健康支出

子女经济支持需求

储蓄养老需要

工作强度与时间

技能与经验匹配度

Q7:与同岗位年轻员工相比，您认为自己的薪资水平

明显偏低

略低

基本持平

略高

明显偏高

Q8:您是否因年龄因素在薪资谈判中遇到过不公平对待

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

不确定

Q9:请对您当前工作整体满意度打分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q10:您认为提升员工满意度最有效的措施是

提高基础薪资

增加福利补贴（如交通、餐补）

提供灵活工作时间

改善工作环境

增加培训与晋升机会

加强医疗保障

Q11:您对薪资调整的期望频率是

每半年一次

每年一次

每两年一次

视绩效而定

无明确期望

Q12:如果薪资提高10%，您最可能将增加的收入用于

改善日常饮食

医疗体检

储蓄或理财

补贴子女

旅游或休闲

Q13:您是否了解所在单位或行业的薪资标准

非常了解

大致了解

不太了解

完全不了解

Q14:您认为当前社会对空巢老人群体就业薪资的普遍认知存在哪些偏差？

填空1

Q15:您是否愿意为了更高薪资而接受更高强度的工作

非常愿意

愿意

视情况而定

不愿意

非常不愿意

Q16:您希望单位在员工福利方面增加哪些项目

定期体检

节日慰问金

意外保险

心理辅导

带薪休假

住房补贴

Q17:您对当前工作环境（包括物理环境和人际氛围）的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为年龄是否会影响您获得公平薪资的机会

影响很大

有一定影响

影响较小

完全没有影响

Q19:您对薪资公平性的整体评分（1-5分，5分为非常公平）

分数

标签

Q20:您是否愿意接受技能培训以提升薪资水平

非常愿意

愿意

视培训内容而定

不愿意

Q21:您认为哪些因素最能提升您对单位的归属感

薪资待遇

尊重与认可

同事关系

领导关怀

工作稳定性

发展空间

Q22:您对改善空巢老人群体薪资期望与员工满意度有何具体建议？

填空1

空巢老人群体薪资期望与员工满意度调查问卷

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