留守儿童群体薪资期望与广告效果调查问卷

感谢您参与本次关于留守儿童群体薪资期望与广告效果的调研，您的真实想法将帮助我们更好地理解这一群体的职业诉求与信息接收习惯。

Q1:您的年龄段是

16-20岁

21-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q2:您目前的就业状态

在校学生

全职工作

兼职工作

待业中

务农或自由职业

Q3:您是否曾有过留守儿童的经历

是，长期留守

是，短期留守

否，但身边有留守儿童

否，完全没有

Q4:您对第一份工作的薪资期望范围是

2000元以下

2000-4000元

4000-6000元

6000-8000元

8000元以上

Q5:您认为影响薪资期望的最主要因素是什么

学历水平

技能证书

工作经验

城市消费水平

行业前景

Q6:您在选择工作时，更看重以下哪些方面

薪资高低

工作稳定性

发展空间

工作环境

离家距离

社保福利

Q7:您是否关注过针对外出务工群体的招聘广告

经常关注

偶尔关注

很少关注

从不关注

Q8:您通常通过哪些渠道看到招聘广告

短视频平台

微信朋友圈

招聘网站

线下海报

亲友介绍

Q9:您认为广告中展示的薪资信息对您的吸引力有多大

非常大

比较大

一般

较小

没有影响

Q10:您是否因为广告宣传而改变过对某个行业的薪资期望

是，提高了期望

是，降低了期望

否，没有改变

Q11:您觉得当前广告中给出的薪资水平与实际相符吗

完全相符

基本相符

部分相符

完全不符

不确定

Q12:您认为哪些广告形式更能打动您

真实员工访谈

薪资明细展示

工作场景实拍

福利待遇介绍

晋升路径说明

Q13:在广告中看到‘高薪’字眼时，您的第一反应是

可信，会深入了解

怀疑，可能虚假

无感，习以为常

反感，直接跳过

Q14:您是否愿意为了更高薪资而选择离家较远的工作

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q15:您期望的薪资增长频率是

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据表现灵活调整

Q16:您认为企业广告中哪些信息最能体现对员工的尊重

明确薪资结构

提供培训机会

强调人文关怀

展示员工成长案例

Q17:您是否因为广告中的薪资承诺而选择过某份工作

是，且符合预期

是，但实际不符

否，从未因此选择

Q18:您认为当前针对务工群体的广告存在哪些问题

薪资信息模糊

夸大宣传

缺乏真实案例

忽略职业发展

形式单一

Q19:您对‘薪资面议’这种广告表述的态度是

可以接受

不太喜欢，希望明确

非常反感，直接放弃

Q20:您觉得广告中的薪资期望与您的实际能力匹配度如何

完全匹配

基本匹配

有些差距

差距较大

Q21:您是否希望广告中提供更多关于薪资构成的信息（如底薪、提成、补贴）

非常希望

比较希望

无所谓

不希望

Q22:您认为良好的广告效果对提升薪资期望有帮助吗

帮助很大

有一定帮助

帮助较小

没有帮助

Q23:您对改善务工群体招聘广告的薪资展示方式有何具体建议？

填空1

留守儿童群体薪资期望与广告效果调查问卷

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