留守儿童群体远程办公体验与员工满意度调查问卷

感谢您参与本次关于留守儿童群体远程办公体验与员工满意度的专项调研。我们深知，作为需要兼顾工作与家庭关爱的群体，您的远程办公体验与员工满意度不仅关乎个人福祉，更影响着团队的凝聚力与社会的和谐发展。本问卷旨在深入了解您的真实感受，所有数据仅用于研究分析，请您放心作答。

Q1:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁以上

Q3:您目前的工作岗位类型是？

基层执行岗

专业技术岗

中层管理岗

高层管理岗

其他

Q4:您平均每周进行远程办公的天数是？

1-2天

3-4天

5天及以上

不固定

Q5:在您家中，需要您日常照看的留守儿童（16岁以下）人数是？

0人

1人

2人

3人及以上

Q6:您认为远程办公对您兼顾工作与照看留守儿童的最大帮助是什么？

时间灵活，便于接送上下学

减少通勤，增加亲子陪伴时长

能及时处理孩子突发状况

降低因请假带来的工作压力

Q7:在远程办公过程中，您最常遇到的挑战有哪些？（多选）

孩子需要辅导作业时难以专注工作

家中环境嘈杂，影响视频会议

缺乏独立的办公空间

工作与家庭责任边界模糊，导致加班增多

网络或设备不稳定

Q8:请您对当前远程办公的整体体验进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q9:与在办公室办公相比，您觉得远程办公对您的工作效率有何影响？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q10:您所在的公司是否为您这类需要照看留守儿童的员工提供了专门的远程办公支持政策？

有，且非常完善

有，但执行不到位

没有，但口头允许

完全没有

Q11:您希望公司在哪些方面进一步优化以提升您的远程办公体验与员工满意度？（多选）

提供弹性工作时段，避开孩子网课高峰

配备远程办公设备补贴

增加线上心理支持与亲子教育资源

定期组织留守儿童家庭线上联谊活动

明确远程办公期间的工作量考核标准

Q12:您向其他类似情况的同事推荐远程办公模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:请分享一次您在远程办公中因留守儿童照护而获得公司理解或支持的难忘经历

填空1

Q14:您认为公司还可以采取哪些具体措施，来改善留守儿童群体远程办公体验并提升员工满意度？

填空1

Q15:您对当前远程办公期间的薪酬福利是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您最近一次因照看留守儿童而调整远程办公计划是在哪一天？（请选择日期）

日期

Q17:长期远程办公后，您对重返办公室办公的态度是？

非常期待

比较期待

无所谓

不太期待

完全不期待

Q18:您认为远程办公对留守儿童的心理健康有哪些积极影响？（多选）

父母陪伴时间增加，安全感提升

能更及时地关注孩子情绪变化

亲子沟通频率明显增多

孩子学习习惯得到更好监督

家庭氛围更加融洽

Q19:在远程办公时，您通常如何安排与留守儿童的互动时间？

固定时段，如午休或下班后

利用工作间隙随机互动

主要依赖晚间集中陪伴

难以固定，视工作忙闲而定

Q20:请您对公司在支持留守儿童员工远程办公方面的整体满意度进行评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q21:您认为远程办公体验中，最影响您员工满意度的三个关键因素是什么？

填空1

Q22:如果公司提供儿童托管或线上辅导补贴，您是否愿意使用？

非常愿意

愿意

视条件而定

不愿意

Q23:您希望公司组织哪些针对留守儿童家庭的远程关怀活动？（多选）

线上亲子阅读会

家庭教育专家讲座

儿童心理健康咨询热线

节日礼物邮寄到家

线下亲子团建活动

Q24:对于提升留守儿童群体远程办公体验，您还有哪些补充建议或期望？

填空1

留守儿童群体远程办公体验与员工满意度调查问卷

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