新市民群体薪资期望与竞品调研问卷

您好!我们正在进行一项关于新市民群体薪资期望与竞品调研的专项研究,旨在了解您在就业市场中的真实需求与看法。您的回答将严格保密,仅用于统计分析,感谢您的参与!

Q1:您目前的就业状态是?

全职工作
兼职工作
自由职业
待业中
其他

Q2:您在当前城市的工作年限是?

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您目前所在的城市属于哪一类?

一线城市(北上广深)
新一线城市(如成都、杭州等)
二线城市
三四线城市
县城或乡镇

Q4:您当前的月均薪资(税前)范围是?

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上

Q5:您期望的月均薪资(税前)范围是?

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上

Q6:与本地户籍居民相比,您认为新市民群体在薪资谈判中的话语权如何?

明显更低
略低一些
基本持平
略高一些
明显更高

Q7:在求职过程中,您最看重以下哪个因素?

薪资水平
职业发展空间
工作稳定性
工作环境与文化
通勤便利性

Q8:您在选择雇主时,会重点比较哪些竞品公司的条件?(可多选)

基础薪资
五险一金缴纳比例
年终奖及绩效
加班补贴
带薪休假
培训与晋升机会

Q9:您对当前薪资的满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q10:过去一年内,您的薪资是否有所调整?

有,且涨幅明显
有,但涨幅较小
没有调整
不升反降

Q11:您认为影响新市民群体薪资期望的最主要因素是?

行业整体水平
个人技能与经验
城市生活成本
企业规模与性质
政策支持力度

Q12:您获取薪资信息的渠道有哪些?(可多选)

招聘网站(如BOSS直聘、智联招聘)
社交媒体(如脉脉、知乎)
朋友或同行交流
企业HR直接沟通
行业报告或公开数据

Q13:在竞品公司之间做选择时,您更倾向于哪类企业?

大型国企
知名外企
快速成长的民企
初创公司
政府或事业单位

Q14:您是否愿意为了更高的薪资而接受跨城市工作?

非常愿意
愿意,但需考虑距离
一般,视情况而定
不太愿意
完全不愿意

Q15:您认为新市民群体在薪资期望上,与本地员工相比是否存在“期望落差”?

存在,且落差较大
存在,但落差较小
基本没有落差
不确定

Q16:您希望企业在哪些方面改善,以更符合新市民群体的薪资期望?(可多选)

提高基础薪资
增加住房补贴
提供交通补贴
完善绩效奖金制度
增加技能培训投入

Q17:您对“同工同酬”政策在新市民群体中的落实情况感受如何?

落实得很好
基本落实
部分落实
基本未落实
完全未落实

Q18:您是否了解当地针对新市民群体的就业扶持政策(如稳岗补贴)?

非常了解
了解一些
听说过但不清楚
完全不了解

Q19:在薪资谈判中,您最常遇到的困难是什么?

缺乏谈判经验
信息不对称
企业不重视
竞争激烈,不敢提要求
其他

Q20:您认为未来一年内,新市民群体的薪资水平会如何变化?

明显上涨
小幅上涨
基本持平
可能下降
不确定

Q21:结合您自身经历,您认为新市民群体在薪资期望方面最需要哪些支持或改变?请简要描述。

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