新市民群体薪资期望与招聘调研问卷

您好!我们正在进行一项关于新市民群体薪资期望与招聘的专项调研,旨在深入了解新市民在求职过程中的真实需求与薪资期待,您的回答将对改善新市民就业服务提供重要参考。

Q1:您目前的就业状态是?

全职工作
兼职工作
灵活就业
正在求职
创业/自雇

Q2:您属于新市民群体中的哪一类?

进城务工人员
新毕业大学生
城市间迁移人员
其他新市民

Q3:您来到当前城市的时间是?

1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q4:您目前的月收入水平(税前)是?

3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上

Q5:结合您的工作经验和技能,您期望的月薪范围是?

3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-15000元
15000元以上

Q6:您认为当前薪资水平与您的期望值匹配程度如何?(1-5分,5分为完全匹配)

分数
标签

Q7:在选择工作时,您最看重的薪资相关因素有哪些?

基本工资水平
五险一金缴纳
年终奖及绩效
加班补贴
带薪休假
其他福利

Q8:您对新市民群体薪资期望与实际招聘薪资差距的看法是?

差距很大,难以接受
有一定差距,但可协商
基本一致
实际薪资高于期望

Q9:您在求职过程中,招聘信息中标注的薪资与实际发放薪资是否一致?

完全一致
基本一致
偶尔不一致
经常不一致
从未注意

Q10:您认为影响新市民薪资期望的主要因素有哪些?

城市生活成本
个人学历与技能
行业平均水平
工作强度与时长
职业发展空间

Q11:您是否愿意为了更高的薪资而接受跨行业或跨岗位的工作?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q12:您期望的薪资调整频率是?

每年调整一次
每半年调整一次
根据业绩随时调整
无固定频率

Q13:您对目前招聘市场中针对新市民群体的薪资透明度评价如何?

非常透明
比较透明
一般
不太透明
非常不透明

Q14:您认为招聘方在发布薪资信息时,最需要改进的地方是什么?

填空1

Q15:在薪资谈判时,您最希望获得哪些支持?

专业的薪资谈判指导
行业薪资数据参考
法律维权知识
心理辅导与自信提升

Q16:您获取招聘薪资信息的渠道有哪些?

招聘网站
社交媒体
朋友介绍
线下招聘会
职业中介

Q17:您认为新市民群体在薪资期望与招聘之间最大的障碍是什么?

信息不对称
技能不匹配
地域歧视
学历门槛
缺乏谈判经验

Q18:您是否愿意参加提升薪资谈判能力的培训课程?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q19:您对当前城市为新市民提供的就业支持政策满意度如何?(1-5分,5分为非常满意)

分数
标签

Q20:请分享一次您在求职过程中关于薪资期望与招聘实际不符的经历。

填空1

Q21:您认为未来三年内,新市民群体的薪资水平会如何变化?

大幅提升
小幅提升
保持不变
可能下降
不确定

Q22:您是否愿意将您的薪资期望与招聘经验分享给其他新市民?

非常愿意
比较愿意
一般
不太愿意
完全不愿意

Q23:您对提升新市民群体薪资期望与招聘匹配度还有其他建议吗?

填空1
新市民群体薪资期望与招聘调研问卷
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