业主群体医疗资源可及性与招聘调研问卷

您好！本问卷旨在深入了解业主群体医疗资源可及性现状及其对招聘的影响，您的真实反馈将帮助我们优化社区健康服务与人才吸引策略，感谢您的参与！

Q1:您目前所居住的社区类型是？

新建商品房小区

老旧小区

回迁安置小区

高端别墅区

其他

Q2:您所在社区周边3公里内，医疗资源的可及性如何？

非常便利，有多家医院和诊所

比较便利，有社区医院或诊所

一般，需步行较远或乘车

不便利，需跨区域就医

Q3:您或家人在过去一年中，因医疗资源可及性问题而延误就医的频率是？

从未发生

偶尔发生（1-2次）

经常发生（3次以上）

不适用

Q4:您认为当前医疗资源可及性不足主要体现在哪些方面？

距离远，交通不便

挂号难，排队时间长

专科医生或设备缺乏

费用高，医保覆盖不足

夜间或急诊服务缺失

Q5:如果社区能提供更便捷的医疗资源，您是否更愿意考虑在附近的新工作岗位？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q6:在求职时，您对“工作地点附近医疗资源可及性”的重视程度是？

非常重要，是决定性因素

比较重要，会优先考虑

一般，仅作参考

不太重要，可忽略

Q7:请为您所在社区的医疗资源可及性综合评分（1-5分，5分为非常满意）

分数

标签

Q8:您是否因医疗资源可及性而考虑过更换居住地或工作？

是，已更换

是，正在考虑

否，但影响就医体验

否，无影响

Q9:您希望社区或企业如何提升医疗资源可及性以促进招聘吸引力？

引入社区诊所或健康驿站

提供企业医疗福利或体检

开通就医班车或交通补贴

增加远程问诊服务

建立健康档案管理

Q10:您所在社区是否有针对业主群体的健康宣传或义诊活动？

经常有

偶尔有

很少

没有

不清楚

Q11:您对提升业主群体医疗资源可及性有何具体建议？

填空1

Q12:您认为医疗资源可及性在招聘宣传中应如何呈现？

作为核心卖点突出展示

作为附加福利提及

无需特别说明

视岗位而定

Q13:您更倾向于哪种医疗资源可及性改善模式？

政府主导的社区医疗中心

企业合作的定点医院

第三方互联网医疗平台

业主自治的健康互助小组

Q14:您最近一次因就医而请假的时间是？

日期

Q15:如果新岗位提供“医疗资源可及性保障”作为福利，您愿意接受的薪资调整幅度是？

愿意降薪5%以内

愿意降薪5%-10%

薪资不变即可

需要加薪10%以上

Q16:您认为哪些岗位类型最需要强调医疗资源可及性？

体力劳动岗位

高压白领岗位

中老年员工为主的岗位

需频繁出差的岗位

所有岗位都重要

Q17:您向其他业主推荐本社区作为宜居之地的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您是否了解所在社区医疗资源可及性的最新改善政策？

非常了解

了解一些

听说过但不清楚

完全不了解

Q19:请描述一次因医疗资源可及性而影响您工作或生活的经历

填空1

Q20:您认为医疗资源可及性对招聘成功率的影响程度是？

影响极大

影响较大

影响一般

影响较小

无影响

Q21:您希望企业为提升医疗资源可及性提供哪些支持？

弹性工作制以便就医

企业补充医疗保险

定期健康讲座

就医绿色通道

家庭医生签约服务

Q22:您是否愿意参与社区医疗资源可及性的共建项目？

非常愿意

愿意，但时间有限

看情况

不愿意

Q23:您对当前社区医疗资源可及性的整体满意度是？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

业主群体医疗资源可及性与招聘调研问卷

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