投资人群体购买决策因素与招聘调研问卷

感谢您参与本次关于投资人群体购买决策因素与招聘的专项调研，您的专业见解将帮助我们深度理解投资行为背后的逻辑与人才需求。

Q1:您的投资机构类型

风险投资（VC）

私募股权（PE）

天使投资

企业战略投资

其他

Q2:您个人在投资决策中的角色

最终决策人

核心参与人

建议提供者

信息收集者

Q3:您从事投资工作的年限

少于2年

2-5年

5-10年

10年以上

Q4:在评估项目时，您最看重的购买决策因素有哪些

市场规模与增长潜力

团队背景与执行力

商业模式创新性

财务数据与盈利能力

技术壁垒与护城河

退出路径清晰度

Q5:对于早期项目，团队因素在您的购买决策因素中占比约为

低于20%

20%-40%

40%-60%

60%以上

Q6:您通常通过哪些渠道获取投资标的的初始信息

行业会议与路演

FA推荐

主动搜索与行业研究

创始人直接联系

同行推荐

Q7:请对以下信息源在您购买决策因素中的重要性评分（1-5分，5分最重要）

分数

标签

Q8:在尽职调查阶段，您最关注哪类风险因素

市场风险

技术风险

团队稳定性风险

法律合规风险

财务造假风险

Q9:哪些因素会促使您加速做出投资决策

竞争性投资压力

项目估值合理

团队快速响应能力

清晰的退出预期

市场窗口期

Q10:您是否参与被投企业的招聘工作

经常参与

偶尔参与

很少参与

从不参与

Q11:在招聘核心高管时，您最看重的候选人特质

行业经验

管理能力

文化契合度

技术背景

创业精神

Q12:您认为投资人群体在招聘中常遇到的挑战

人才估值过高

候选人匹配度低

招聘周期过长

团队吸引力不足

薪酬结构设计困难

Q13:您是否愿意为被投企业推荐外部人才

非常愿意

视情况而定

不太愿意

从不推荐

Q14:您认为投资机构品牌对被投企业招聘的影响程度

影响很大

有一定影响

影响较小

没有影响

Q15:请对以下招聘渠道在您的购买决策因素中的重要性评分（1-5分）

分数

标签

Q16:在投后管理中，您投入精力最多的领域

战略规划

财务管理

人才招聘

市场拓展

技术指导

Q17:您认为哪些因素最能提升被投企业对人才的吸引力

股权激励计划

清晰的晋升路径

创始人个人魅力

业务发展前景

企业文化建设

Q18:您是否参与被投企业CEO的评估与更替决策

深度参与

部分参与

仅提供建议

不参与

Q19:请分享一个您认为最关键的购买决策因素案例（如某次投资中决定性因素）

填空1

Q20:您对投资人群体在招聘中的角色有何其他建议或看法

填空1

Q21:您认为未来三年投资人群体购买决策因素将如何变化

更注重ESG因素

更关注技术颠覆性

更强调盈利确定性

更看重全球化能力

Q22:请选择您最近一次完成投资决策的日期

日期

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