投资人群体参与度与招聘调研问卷

感谢您参与本次关于投资人群体参与度与招聘的专项调研，您的洞察将帮助我们优化投资人与创业者的高效对接机制。

Q1:您目前的主要身份是

天使投资人

风险投资（VC）机构合伙人

私募股权（PE）投资人

企业战略投资部门负责人

家族办公室投资经理

其他投资相关角色

Q2:您参与投资决策的年限

少于2年

2-5年

5-10年

10年以上

Q3:您平均每月参与投资相关活动（如路演、尽调、投后会议）的频率

每周多次

每周1次

每月2-3次

每月1次或更少

Q4:您通常通过哪些渠道接触潜在投资项目

创业孵化器/加速器

行业峰会与路演

FA（财务顾问）推荐

个人网络与校友圈

线上投资平台

高校科研转化项目

Q5:在评估初创团队时，您对创始人团队完整度的重视程度

非常重视，核心岗位缺一不可

比较重视，但可接受后期补强

一般，更看重产品与市场

不太重视，单创始人也可

Q6:请您为当前投资人群体在早期项目中的参与活跃度打分（1-5分，5分为极高）

分数

标签

Q7:您是否参与过被投企业的核心岗位（如CTO、CMO）招聘流程

经常参与

偶尔参与

很少参与

从未参与

Q8:您认为影响投资人群体参与招聘积极性的主要因素

时间精力有限

缺乏合适候选人渠道

对岗位需求理解不足

投后服务职责不明确

激励回报机制缺失

Q9:您是否愿意为被投企业推荐高级管理人才

非常愿意

愿意，但需看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q10:您向其他投资人推荐参与联合招聘活动的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您希望平台提供哪些工具来提升投资人群体参与度

人才需求智能匹配系统

候选人背景快速核查工具

行业薪酬数据库

联合招聘活动组织支持

投后人才管理培训

Q12:您在过去一年中实际参与被投企业招聘的次数

0次

1-3次

4-6次

7次以上

Q13:您认为当前投资人群体参与招聘环节的最大痛点是什么？

填空1

Q14:您更倾向于参与哪种形式的招聘支持

一对一人才推荐

专场招聘会

线上人才库共享

创业公司联合宣讲

Q15:请评价现有招聘平台对投资人需求的响应速度（1-5分，5分为非常及时）

分数

标签

Q16:您获取候选人信息的常用渠道

LinkedIn等职业社交平台

猎头服务

内部推荐

行业社群与论坛

高校就业中心

Q17:您是否愿意在投资协议中明确约定投后招聘支持义务

愿意，作为标准条款

愿意，但需协商具体范围

不愿意，应保持灵活

Q18:您认为提升投资人群体参与度与招聘效率的最有效策略是什么？

填空1

Q19:您通常多久与被投企业CEO沟通一次人才需求

每周

每两周

每月

每季度或更少

Q20:您是否使用过数字化工具管理被投企业的人才需求

经常使用

偶尔使用

从未使用

Q21:您认为哪些激励措施能提高投资人参与招聘的意愿

财务回报挂钩

行业声誉提升

平台积分与认证

优先获取优质项目

专业培训机会

Q22:您对当前投资人群体参与度与招聘协同生态的满意度

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q23:请描述一次您参与招聘的成功或失败经历，以及其对您参与意愿的影响

填空1

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