投资人群体核心需求与员工满意度调查问卷

Q1:您的投资角色属于以下哪一类？

Q2:您进行投资决策时，最关注被投企业哪方面的核心指标？

Q3:请您对当前被投企业员工的整体敬业度进行评分（1-5分，5分为最高）

Q4:您认为员工满意度对企业长期价值的影响主要体现在哪些维度？

Q5:在投后管理中，您是否定期收集员工满意度数据作为投后健康度评估依据？

Q6:您向同行推荐当前被投企业作为优质投资标的的可能性有多大？（0-10分）

Q7:您认为员工满意度与投资人群体核心需求（如财务回报、风险控制）之间的直接关联强度如何？

Q8:您最希望从员工满意度调查中获取哪些具体数据点？

Q9:您是否愿意为高员工满意度的企业支付一定的估值溢价？

Q10:您认为当前企业员工满意度调查中最常见的误区或盲区是什么？

Q11:您所在机构是否有将员工满意度纳入投资决策模型的正式流程？

Q12:请您对过去一年中被投企业员工满意度改善情况打分（1-5分）

Q13:您认为哪些因素会削弱员工满意度对投资价值的正向影响？

Q14:您是否认同“员工满意度是投资人群体核心需求中非财务风险的重要预警指标”这一观点？

Q15:您最近一次系统性地审阅被投企业员工满意度报告是在什么时间？

Q16:请描述一个因员工满意度问题而影响您投资决策或投后管理的真实案例（可匿名化处理）

Q17:在您看来，员工满意度数据应如何与财务数据结合使用才能更有效服务投资人群体核心需求？

Q18:您希望员工满意度调查工具具备哪些高级分析功能？

Q19:您是否认为员工满意度与客户满意度之间存在可量化的传导效应？

Q20:您对当前市场主流员工满意度调查工具的专业性满意度如何？（1-5分）

Q21:如果开发一款面向投资人视角的员工满意度分析平台，您最看重的功能优先级是？

Q22:您认为未来三年员工满意度在投资决策中的权重将如何变化？请简述理由。

Q23:您是否愿意参与我们后续的深度访谈，以进一步探讨投资人群体核心需求与员工满意度的量化模型？