投资人群体环保意识与招聘调研问卷

感谢您参与本次调研，我们聚焦投资人群体环保意识与招聘实践，旨在探索可持续投资趋势。您的见解将帮助机构优化招聘策略，并推动绿色金融发展。

Q1:您的投资机构所属类型

风险投资（VC）

私募股权（PE）

公募基金

企业战投

家族办公室

其他

Q2:您在投资决策中的主要角色

合伙人/董事总经理

投资总监

投资经理

分析师

ESG/可持续投资专员

其他

Q3:您从事投资相关工作的年限

少于3年

3-5年

6-10年

10年以上

Q4:在评估潜在投资标的时，您对环保因素的重视程度如何？

非常重视，作为核心考量

比较重视，作为重要参考

一般，仅在特定行业考虑

不太重视，主要看财务回报

Q5:过去一年中，您所在机构主动筛选或拒绝过环保表现不佳的项目吗？

经常

偶尔

很少

从未

Q6:您认为投资人群体环保意识主要体现在哪些方面？

投资策略中纳入ESG指标

主动参与被投企业的环保治理

优先投资清洁能源/低碳技术

定期披露投资组合的碳足迹

在尽调中增加环保风险评估

Q7:请评价您个人对环保议题的日常关注度（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q8:在招聘新员工时，您认为候选人的环保意识是否会影响录用决策？

有显著影响，优先录用环保意识强的人

有一定影响，作为加分项

影响很小，主要看专业能力

完全不影响

Q9:您所在机构在招聘流程中，会通过哪些方式考察候选人的环保价值观？

面试中直接提问

情景模拟/案例分析

查看个人环保相关经历

无专门考察

其他

Q10:您认为投资行业对具备环保背景的候选人需求趋势如何？

明显增加

略有增加

基本不变

减少

Q11:在招聘时，您更看重候选人的哪些环保相关能力？

环保政策解读能力

碳核算/ESG数据分析能力

绿色产业投资经验

环保项目运营经验

环保公益参与经历

Q12:您所在机构是否设有专门的ESG或可持续投资岗位？

有，独立团队

有，但与其他岗位合并

暂无，但计划设立

暂无，且无计划

Q13:您认为投资人群体环保意识的提升对招聘标准产生了多大影响？

影响很大，招聘标准已显著调整

影响较大，部分岗位要求变化

影响一般，变化不明显

几乎没有影响

Q14:您认为哪些因素会阻碍投资机构招聘环保意识强的候选人？

薪酬竞争力不足

环保专业人才供给少

管理层重视不够

岗位职责不明确

行业整体氛围不鼓励

Q15:请分享一个您亲身经历的投资决策中，环保因素如何影响招聘或团队组建的具体案例

填空1

Q16:未来三年，您预计投资人群体环保意识在招聘中的权重将如何变化？

大幅提升

小幅提升

保持不变

可能下降

Q17:您是否愿意参加针对投资人环保意识提升的专项培训？

非常愿意

比较愿意

一般

不愿意

Q18:请评价您所在机构当前招聘体系对环保意识的融入程度（1-5分）

分数

标签

Q19:您希望招聘平台或猎头在环保人才匹配方面提供哪些支持？

提供环保技能认证标识

推送绿色产业背景候选人

组织环保主题招聘专场

提供环保意识测评工具

其他

Q20:您认为投资人群体环保意识与招聘效率之间是否存在正相关？

明显正相关

有一定正相关

无明显关系

不确定

Q21:您对提升投资人群体环保意识与招聘融合度有何具体建议？

填空1

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