投资人群体社会责任认知与招聘调研

感谢您参与本次关于投资人群体社会责任认知与招聘调研的问卷，您的见解将帮助我们深入理解投资人在社会责任与招聘实践中的真实态度与行为。

Q1:您目前的主要投资角色是？

个人天使投资人

风险投资机构合伙人/投资总监

私募股权基金管理者

企业战略投资部门负责人

其他（请注明）

Q2:您从事投资相关工作的年限是？

少于2年

2-5年

5-10年

10年以上

Q3:在评估潜在投资项目时，您对社会责任因素的重视程度如何？

非常重视，作为核心考量

比较重视，作为重要参考

一般，偶尔关注

不太重视，主要看财务回报

Q4:您认为投资人群体社会责任认知主要体现在哪些方面？

环境（E）因素评估

社会（S）因素评估

公司治理（G）因素评估

投资后对被投企业的社会责任督导

主动参与社会责任主题基金或影响力投资

Q5:在招聘投资团队新成员时，您对社会责任相关经验或背景的看重程度？

非常看重，优先考虑

比较看重，作为加分项

一般，可有可无

不看重，更关注专业投资能力

Q6:您所在机构在招聘过程中，会通过哪些方式考察候选人的社会责任意识？

面试中直接提问

查看候选人的公益或志愿经历

评估其过往项目中的ESG实践

使用心理测评工具

不特别考察

Q7:您是否参与过以社会责任为主题的投资基金或项目？

经常参与

偶尔参与

从未参与但有意向

从未参与且不感兴趣

Q8:请您对当前投资人群体社会责任认知的整体水平进行评分（1-5分，5分为最高）

分数

标签

Q9:您认为社会责任认知对投资决策结果的影响程度如何？

影响很大，会改变投资方向

影响较大，会调整投资条款

影响一般，仅作为参考信息

几乎不影响

Q10:在招聘中，您更倾向于选择具备哪些特质的候选人？

扎实的财务分析能力

对社会责任议题有深刻理解

丰富的行业人脉资源

良好的团队协作与沟通能力

有影响力投资或公益项目经验

Q11:您是否认为提升投资人群体社会责任认知有助于优化招聘效率与质量？

非常同意

比较同意

一般

不同意

Q12:您认为在招聘实践中，如何有效评估候选人的社会责任认知水平？请简要分享您的经验或建议。

填空1

Q13:您所在机构是否将社会责任指标纳入投资团队绩效考核？

是，且权重较高

是，但权重较低

否，但计划引入

否，且无计划

Q14:您获取社会责任相关知识与趋势的主要渠道有哪些？

行业报告与白皮书

专业培训或研讨会

同行交流与分享

媒体报道与学术文章

其他（请注明）

Q15:您对将社会责任认知作为招聘硬性门槛的态度是？

完全支持，应设为基本要求

支持，但应灵活处理

中立，视岗位而定

反对，可能错失优秀人才

Q16:您向同行推荐关注投资人群体社会责任认知的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您对提升投资人群体社会责任认知与招聘结合度，还有哪些具体建议或期望？

填空1

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