投资人群体子女教育投入意愿与员工满意度调查问卷

感谢您参与本次调研。本问卷聚焦投资人群体子女教育投入意愿,并同步了解企业员工满意度现状,旨在为企业福利优化与教育服务创新提供数据支持。

Q1:您的身份属于以下哪一类?

企业投资人/合伙人
企业高管
普通员工
其他

Q2:您目前是否有子女正在接受教育(含学前教育至高等教育)?

有,1个
有,2个及以上
暂无

Q3:作为投资人,您对子女教育投入意愿的总体强度如何?

非常强烈,愿意投入大量资源
比较强烈,愿意投入较多资源
一般,视情况而定
较弱,顺其自然

Q4:您每年计划为子女教育投入的金额范围是?

5万元以下
5-10万元
10-30万元
30万元以上

Q5:您更倾向于将教育投入用于以下哪些方面?

课外辅导/学科培训
艺术体育等素质教育
国际学校/留学准备
教育储蓄/保险产品
其他

Q6:在选择教育产品或服务时,您最看重的因素是?

师资与教学质量
课程体系科学性
品牌口碑
价格合理性

Q7:您是否愿意为子女教育投入购买定制化金融产品或服务?

非常愿意
比较愿意
一般
不愿意

Q8:您向其他投资人推荐教育投入规划方案的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q9:您认为企业是否应增加对员工子女教育的支持(如补贴、资源对接)?

应该,非常重要
可以适当增加
无所谓
不需要

Q10:您对当前工作单位的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q11:您最希望企业在哪些方面提升员工满意度?

薪酬福利
职业发展通道
工作生活平衡
子女教育支持
办公环境与氛围

Q12:请对您所在企业的员工关怀制度(含教育相关福利)进行评分(1-5星)

分数
标签

Q13:您是否了解当前企业提供的员工满意度相关福利政策?

非常了解
了解一部分
完全不了解

Q14:您认为员工满意度对企业长期发展的影响程度如何?

影响很大
有一定影响
影响较小
没有影响

Q15:您所在企业目前提供的员工福利包括哪些?

健康保险
弹性工作制
子女教育补贴
培训学习机会
其他

Q16:您对提升员工满意度有何具体建议?

填空1

Q17:您是否愿意参与企业组织的子女教育规划讲座或工作坊?

非常愿意
比较愿意
看时间安排
不愿意

Q18:您认为投资人群体子女教育投入意愿对企业设计福利方案有何启示?

应加大教育福利投入
应提供更多灵活选项
无需特别关注
不确定

Q19:您最近一次参与员工满意度调查的时间是?

日期

Q20:您对企业未来在员工满意度方面的改进是否有信心?

非常有信心
比较有信心
一般
没有信心

Q21:关于投资人群体子女教育投入意愿与员工满意度,您还有其他想法或建议吗?

填空1
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