基民群体求职偏好与品牌认知调查

Q1:您目前的职业状态是？

Q2:您是否属于基民群体（即持有基金产品的投资者）？

Q3:在求职时，您最看重哪些雇主品牌因素？

Q4:对于基民群体而言，您认为雇主是否提供金融知识培训会影响您的求职选择吗？

Q5:您向他人推荐一家注重投资者教育的公司的可能性有多大？（0-10分）

Q6:您通常通过哪些渠道了解雇主品牌信息？

Q7:在求职偏好中，您更倾向于选择哪类行业？

Q8:请评价您对当前求职市场雇主品牌透明度的满意度（1-5分）

Q9:作为基民群体，您希望雇主提供哪些与投资相关的福利？

Q10:您是否愿意为一家具有强烈社会责任感的雇主降低薪资要求？

Q11:请描述您理想中的雇主品牌形象，特别是与基民群体相关的方面

Q12:在求职过程中，您认为品牌认知对您的决策影响有多大？

Q13:您关注哪些雇主品牌传播内容？

Q14:您最近一次求职或考虑跳槽的时间是？

Q15:您是否认为基民群体的投资经验会影响其求职偏好？

Q16:您对雇主提供财务健康支持（如理财规划）的期望程度（1-5分）

Q17:在品牌认知方面，您认为哪些因素最能体现雇主的可靠性？

Q18:您是否愿意参加雇主组织的投资者教育活动？

Q19:基于您的基民群体身份，您对雇主品牌有哪些独特期待？

Q20:您认为雇主品牌与投资理念（如长期主义）的契合度重要吗？

Q21:您希望雇主在招聘宣传中突出哪些内容？

Q22:在求职偏好中，您更看重雇主的短期收益还是长期发展？

Q23:您向其他基民群体推荐一家注重员工财务福祉的公司的可能性有多大？（0-10分）

Q24:您是否认为雇主的品牌认知会影响您作为基民的投资决策？

Q25:请分享您对基民群体求职偏好与品牌认知调查的其他建议