基民群体求职偏好与市场调研问卷

Q1:您的年龄范围是？

Q2:您目前的投资理财经验有多久？

Q3:在求职时，您是否会将公司的福利待遇（如公积金、补贴等）与理财规划挂钩？

Q4:作为基民，您在评估一份新工作时，最看重以下哪些因素？

Q5:您是否希望雇主提供与理财相关的培训或资源？

Q6:在求职过程中，您会主动关注目标公司的财务健康状况吗？

Q7:您通常通过哪些渠道获取求职信息？

Q8:对于基民群体而言，您认为以下哪项求职福利最具吸引力？

Q9:请为“公司提供理财规划服务”这一福利对您求职决策的影响程度打分（1-5分）

Q10:您是否愿意为了更好的理财福利（如更高的公积金比例）而接受较低的起薪？

Q11:在求职时，您希望公司提供哪些与理财相关的支持？

Q12:您认为基民群体在求职时，最容易被忽视的福利或需求是什么？

Q13:您是否曾因公司理财福利不佳而拒绝一份工作？

Q14:在您看来，基民群体的求职偏好与传统求职者相比，最大差异在于？

Q15:您最近一次求职或换工作的时间是？

Q16:您认为哪些行业更适合基民群体的职业发展？

Q17:在求职时，您是否会优先考虑提供“理财补贴”或“投资激励”的公司？

Q18:请评价您对“基民群体求职偏好”这一话题的关注程度（1-5分）

Q19:您是否愿意为了更符合理财习惯的工作环境（如金融行业）而转行？

Q20:您希望雇主在招聘信息中明确哪些与理财相关的信息？

Q21:请分享您作为基民，在求职过程中最看重的三点建议或经验

Q22:您认为基民群体的求职偏好是否会影响未来招聘市场的趋势？