基民群体求职偏好与服务质量调查问卷

Q1:您目前的职业状态是？

Q2:您是否将基金投资作为个人理财的主要方式之一？

Q3:在求职过程中，您是否会将企业的福利待遇（如补充公积金、企业年金等）与理财规划挂钩？

Q4:作为基民，您在求职时最看重的企业因素有哪些？

Q5:您认为基金投资经验对您的求职决策有多大影响？

Q6:在评估潜在雇主时，您是否会关注其员工理财服务或财务健康计划？

Q7:您希望企业在招聘信息中提供哪些与财务或理财相关的信息？

Q8:您是否愿意为了更好的理财福利（如企业年金、员工基金）而接受较低的起薪？

Q9:在求职过程中，您最常通过哪些渠道获取招聘信息？

Q10:您认为当前招聘平台在提供求职信息时，是否充分考虑了基民群体的特殊偏好？

Q11:您觉得招聘服务在哪些方面最需要提升以满足基民群体的需求？

Q12:您是否曾因企业提供的理财相关福利（如基金定投补贴）而改变求职决定？

Q13:您对当前求职服务质量的整体满意度如何？

Q14:在求职时，您是否更倾向于选择提供财务健康评估或理财咨询的企业？

Q15:您认为哪些因素最能体现企业对基民员工的关怀？

Q16:您是否希望招聘平台增加针对基民群体的筛选标签（如“提供理财福利”）？

Q17:在求职过程中，您是否愿意分享自己的投资偏好以获取更精准的推荐？

Q18:您认为企业提供的服务质量（如面试反馈速度）对您的求职体验影响有多大？

Q19:您通常通过哪些方式评估一家企业的财务健康状况？

Q20:您是否认为基民身份让您在求职时更注重长期价值而非短期薪资？

Q21:您对招聘服务中涉及理财信息的透明度要求有多高？

Q22:您是否愿意参加针对基民群体的专项招聘会或职业发展活动？

Q23:您认为在提升基民群体求职服务质量方面，最迫切需要的改进是什么？请简要说明。