基民群体求职偏好与消费行为调研

感谢您参与本次基民群体求职偏好与消费行为调研，本问卷旨在深入了解您在求职过程中的偏好及日常消费习惯，所有数据仅用于研究分析，请放心作答。

Q1:您的年龄段

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q2:您目前的投资理财状态

活跃基民（每月至少交易一次）

稳健基民（每季度交易一次）

观望基民（偶尔关注但不常交易）

非基民（不投资基金）

Q3:在求职时，您最看重的因素

薪资水平

职业发展空间

工作稳定性

公司文化与价值观

通勤便利性

Q4:作为基民群体，您在求职时对雇主福利的偏好

补充公积金

带薪年假

弹性工作制

员工持股计划

健康保险

职业培训补贴

Q5:您是否会因为公司提供投资理财相关福利而增加求职意向

会，非常吸引

可能会，视情况而定

不会，影响不大

Q6:您平均每月在消费上的支出范围

3000元以下

3000-5000元

5000-10000元

10000元以上

Q7:您日常消费的主要类别

餐饮食品

服饰美妆

数码电子

教育培训

旅游出行

投资理财服务

Q8:您在做消费决策时，是否会参考基金投资收益情况

经常参考，收益好时增加消费

偶尔参考，有一定影响

从不参考，消费独立于投资

Q9:您向朋友推荐自己当前职业路径的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您更倾向于在哪种类型的公司求职

大型国企

外企

互联网科技公司

创业公司

金融机构

Q11:在求职过程中，您获取招聘信息的渠道

招聘网站

社交媒体

内推推荐

校园招聘

猎头服务

Q12:您对工作与生活平衡的重视程度

非常重视，愿意为此降低薪资

比较重视，希望合理平衡

一般，以工作成就为主

不重视，完全以工作为先

Q13:您是否有过因投资偏好而选择特定行业工作的经历

有，选择金融行业

有，选择其他相关行业

没有，但考虑过

完全没有

Q14:您认为基民群体的消费行为与普通群体相比有何特点

更注重性价比

更愿意尝试新品牌

更关注长期价值

消费更理性

无明显差异

Q15:您每月用于自我提升（如课程、书籍）的消费金额

500元以下

500-1000元

1000-2000元

2000元以上

Q16:在求职面试时，您是否会主动提及自己的投资理财经验

会，作为加分项

可能会，看面试官反应

不会，觉得无关

Q17:您对当前就业市场的整体信心程度

非常乐观

比较乐观

一般

比较悲观

非常悲观

Q18:您在选择雇主时，哪些因素与您的基民身份相关

公司财务状况稳健

行业前景好

有员工福利基金

公司上市或计划上市

无特别关联

Q19:您认为基民群体在求职时最需要被雇主理解或支持的方面是什么？

填空1

Q20:您是否愿意为了更好的职业发展而接受薪资较低的岗位

愿意，长期发展更重要

看情况，权衡利弊

不愿意，薪资是首要

Q21:您日常消费中，投资理财类支出（如基金定投）占收入的比例

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q22:您是否会因为公司品牌与投资理念契合而增加求职意愿

会，品牌认同很重要

可能会，有一定影响

不会，品牌无关紧要

Q23:请分享一次因投资理财观念影响您求职或消费决策的经历

填空1

基民群体求职偏好与消费行为调研

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