小微企业主群体期望功能与员工满意度调查问卷

您好！本问卷聚焦于小微企业主群体期望功能与员工满意度的关联研究，您的真实反馈将帮助我们深入理解这一群体的核心诉求，感谢您的参与！

Q1:您所在企业的员工规模为

1-10人

11-50人

51-100人

100人以上

Q2:您在企业中的角色是

企业主/创始人

高层管理者

中层管理者

基层员工

Q3:您认为小微企业主群体期望功能中最重要的是

成本控制与盈利增长

员工激励与保留

数字化管理工具

客户拓展与维护

Q4:您对当前员工整体工作满意度的评价是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q5:小微企业主群体期望功能中，您最希望企业优先改善的方面

薪酬福利体系

职业发展通道

工作环境与氛围

管理沟通效率

弹性工作安排

Q6:您对员工在以下维度的满意度打分（1-5分，5分为最高）：薪酬公平性

分数

标签

Q7:您对员工在以下维度的满意度打分（1-5分，5分为最高）：晋升机会

分数

标签

Q8:您对员工在以下维度的满意度打分（1-5分，5分为最高）：团队协作

分数

标签

Q9:小微企业主群体期望功能中，您认为数字化工具对提升员工满意度的作用

作用很大

有一定作用

作用不大

没有作用

Q10:您认为哪些因素最能提升小微企业员工的满意度

灵活的工作时间

明确的绩效奖励

培训与学习机会

领导认可与鼓励

工作生活平衡

Q11:您向其他小微企业主推荐当前管理模式的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q12:小微企业主群体期望功能中，您最关注员工反馈的哪个维度

工作负荷

薪酬待遇

发展空间

企业文化

Q13:您是否定期收集员工满意度数据

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

从不收集

Q14:您认为小微企业主群体期望功能与员工满意度之间的主要矛盾体现在

资源有限与期望过高

短期利益与长期发展

管理规范与灵活应变

员工个人目标与企业目标

Q15:您认为小微企业主群体期望功能中，最需要被满足但常被忽视的需求是什么？

填空1

Q16:您对员工离职率的主观感受是

很低

较低

一般

较高

很高

Q17:您对员工在以下维度的满意度打分（1-5分，5分为最高）：工作自主性

分数

标签

Q18:您对员工在以下维度的满意度打分（1-5分，5分为最高）：管理支持

分数

标签

Q19:小微企业主群体期望功能中，您认为员工最看重的是

薪资水平

职业成长

情感归属

工作稳定性

Q20:您目前用于提升员工满意度的主要手段

加薪或奖金

团建活动

培训计划

弹性考勤

晋升机制

Q21:您认为小微企业主群体期望功能与员工满意度调查的频率应如何设置

高频（每月）

中频（每季度）

低频（每年）

按需进行

Q22:请分享一个您认为最能提升小微企业员工满意度的具体实践案例

填空1

Q23:您对员工在‘小微企业主群体期望功能’中的参与度评价

非常高

较高

一般

较低

非常低

Q24:您最近一次进行员工满意度调查的日期是

日期

Q25:您认为小微企业主群体期望功能中，员工满意度对经营绩效的影响程度

影响很大

有一定影响

影响较小

无影响

Q26:您希望未来在员工满意度方面获得哪些支持

专业问卷设计

数据分析工具

管理咨询建议

行业对标数据

员工培训资源

Q27:您对小微企业主群体期望功能与员工满意度研究的其他建议

填空1

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