残障人士群体改进建议与招聘调研

感谢您参与本次关于残障人士群体改进建议与招聘的调研，您的每一份反馈都将为构建更包容的就业环境提供宝贵参考。

Q1:您的身份是

残障人士本人

残障人士家属

企业HR或招聘负责人

社会公众

公益组织工作者

Q2:您是否了解当前针对残障人士群体的就业支持政策

非常了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q3:您认为残障人士群体在求职过程中面临的主要障碍有哪些

岗位信息获取渠道有限

企业存在隐性歧视

无障碍设施不完善

技能培训机会不足

社会偏见与刻板印象

Q4:您所在的企业或机构是否有专门面向残障人士群体的招聘岗位

有，且已常态化

有，但偶尔开放

没有，但有意向

没有，也不打算设置

Q5:您对当前企业招聘流程中无障碍友好程度的评价（1-5分）

分数

标签

Q6:您认为企业在招聘残障人士时最需要改进的环节是

招聘信息无障碍化

面试流程灵活调整

入职后岗位适配

职场包容文化建设

晋升通道公平性

Q7:您是否接触过专门针对残障人士群体的职业培训项目

经常接触

偶尔接触

听说过但未接触

从未接触

Q8:您对残障人士群体改进建议中，关于技能培训方面有哪些具体期望

填空1

Q9:您认为哪些措施能有效提升残障人士群体的就业率

企业配额制强制执行

税收减免等激励政策

搭建专属招聘平台

加强雇主责任宣传

提供岗位改造补贴

Q10:您是否愿意参与或支持残障人士群体相关的志愿帮扶活动

非常愿意

愿意但时间有限

视情况而定

不太愿意

Q11:您最近一次参与或了解残障人士群体相关公益活动的时间

日期

Q12:您认为社会公众对残障人士群体的认知态度近年来有何变化

明显改善

略有改善

没有变化

有所倒退

Q13:您认为残障人士群体在职场中最需要的支持类型是

灵活工时

辅助技术设备

心理辅导

导师制帮扶

无障碍办公环境

Q14:您是否了解远程办公对残障人士群体就业的促进作用

非常了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q15:请分享您对残障人士群体改进建议中，关于招聘流程优化的具体想法

填空1

Q16:您认为政府在推动残障人士群体就业方面最应优先投入的方向是

立法保障

资金补贴

公共服务平台建设

舆论引导

Q17:您认为企业在宣传残障人士群体包容文化时，哪些方式更有效

员工故事分享

无障碍体验活动

公益合作项目

内部培训课程

管理层公开承诺

Q18:您对当前社会整体无障碍环境建设的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q19:您是否认为残障人士群体在面试中应获得额外的时间或形式调整

应该，且应制度化

应该，但需个案处理

视岗位需求而定

不应该，应一视同仁

Q20:您对残障人士群体改进建议中，关于职场包容性文化的其他建议

填空1

Q21:您所在机构是否设有残障人士群体专属的职业发展通道

有，且运行良好

有，但效果一般

没有，但正在规划

没有，且无规划

Q22:您认为影响企业招聘残障人士群体积极性的关键因素有哪些

成本顾虑

管理经验不足

担心效率下降

缺乏政策激励

担心法律风险

Q23:您是否愿意接受针对残障人士群体招聘的专项培训

非常愿意

愿意

视内容而定

不愿意

Q24:请留下您对残障人士群体改进建议与招聘调研的最终补充意见

填空1

残障人士群体改进建议与招聘调研

关于

1个月前

更新

287

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷