残障人士群体信任度与招聘调研

Q1:您是否曾经在工作中与残障人士群体有过直接接触？

Q2:您对残障人士群体的整体信任程度如何？

Q3:在招聘过程中，您认为残障人士群体的工作能力与普通员工相比如何？

Q4:您是否愿意与残障人士群体成为同事？

Q5:您认为影响对残障人士群体信任度的主要因素有哪些？

Q6:您所在的公司是否有残障人士群体招聘计划或包容性政策？

Q7:请评价您对残障人士群体在职场中可靠性的评分（1-5分，5分为最高）

Q8:如果招聘岗位合适，您是否愿意主动推荐残障人士群体应聘？

Q9:您认为企业在招聘残障人士群体时最需要提供哪些支持？

Q10:您是否担心残障人士群体在工作中需要额外管理成本？

Q11:您认为如何能有效提升社会对残障人士群体的信任度？

Q12:您是否了解国家关于残障人士群体就业的相关法律法规？

Q13:在招聘面试中，您认为残障人士群体应如何呈现自身能力？

Q14:您对残障人士群体在团队协作中的表现评分（1-5分，5分为最高）

Q15:您认为哪些岗位最适合残障人士群体？

Q16:您是否同意“残障人士群体在招聘中应享有同等机会”这一观点？

Q17:您对企业在残障人士群体招聘方面有什么具体建议？

Q18:您认为社会媒体对残障人士群体信任度的塑造有何影响？

Q19:您是否愿意参与针对残障人士群体的职业辅导或培训项目？

Q20:您认为残障人士群体在职场中面临的最大挑战是什么？

Q21:您向他人推荐与残障人士群体共事的可能性有多大？（0-10分）

Q22:您是否了解企业雇佣残障人士群体可享受的税收优惠或补贴？

Q23:请分享一次您与残障人士群体互动的经历，以及它如何影响了您的信任度。

Q24:您认为未来五年内，残障人士群体在招聘市场中的机会会如何变化？