残障人士群体质量评价与招聘调研

Q1:您所在的组织或团队是否曾招聘过残障人士？

Q2:您对残障人士群体质量评价的整体认知程度如何？

Q3:在招聘过程中，您认为残障人士群体质量评价应重点关注哪些方面？

Q4:您认为残障人士在招聘中面临的最大挑战是什么？

Q5:请为当前招聘体系对残障人士的包容性打分（1-5分，1分表示非常不包容，5分表示非常包容）

Q6:您是否了解针对残障人士招聘的扶持政策或激励措施？

Q7:在残障人士群体质量评价中，您认为哪些指标最能反映其工作绩效？

Q8:您认为残障人士在团队中的融入程度通常如何？

Q9:在招聘残障人士时，您最担心的问题是什么？

Q10:您认为提升残障人士群体质量评价科学性的关键措施有哪些？

Q11:您所在组织是否提供无障碍工作环境（如无障碍通道、辅助设备等）？

Q12:在招聘流程中，哪些环节最需要针对残障人士进行优化？

Q13:您是否愿意参与残障人士群体质量评价体系的建设或改进工作？

Q14:您对残障人士在贵单位或行业中的整体就业满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q15:您认为社会公众对残障人士群体质量评价的认知是否存在偏差？

Q16:您认为哪些因素最能提升残障人士的招聘成功率？

Q17:您是否接触过残障人士群体质量评价相关的专业工具或标准？

Q18:请分享一次您或同事与残障人士共事的经历，特别是关于质量评价方面的观察或体会。

Q19:您认为残障人士在职业发展中的晋升机会如何？

Q20:在招聘残障人士时，您希望获得哪些外部支持？

Q21:您是否认同“残障人士群体质量评价应基于能力而非残疾类型”这一观点？

Q22:您所在组织是否有明确的残障人士招聘目标或配额？

Q23:请为残障人士群体质量评价在您行业中的重要性打分（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）

Q24:您对完善残障人士群体质量评价与招聘体系还有哪些具体建议？