残障人士群体性价比评价与招聘调研

感谢您参与本次关于残障人士群体性价比评价与招聘的调研，您的观点将帮助我们更全面地理解这一群体的就业价值。

Q1:您所在单位的性质

国有企业

民营企业

外资企业

政府/事业单位

非营利组织

其他

Q2:您在单位中的角色

HR/招聘负责人

部门管理者

普通员工

高层决策者

其他

Q3:您单位是否已雇佣残障人士

是，已有多名

是，仅1-2名

否，但考虑中

否，无计划

Q4:您对残障人士群体性价比评价的总体倾向

非常高，超出预期

较高，与普通员工相当

一般，需更多支持

较低，效率受影响

不确定

Q5:在招聘残障人士时，您最关注的方面

工作能力与效率

沟通与协作能力

出勤稳定性

岗位适配性

企业社会责任形象

政策合规要求

Q6:请对残障人士在以下维度的性价比进行评分（1-5分，5分为最高）：工作专注度

分数

标签

Q7:请对残障人士在以下维度的性价比进行评分（1-5分，5分为最高）：工作稳定性

分数

标签

Q8:请对残障人士在以下维度的性价比进行评分（1-5分，5分为最高）：学习适应能力

分数

标签

Q9:您认为残障人士群体的性价比评价中最具优势的是

忠诚度高，离职率低

工作态度认真细致

政策补贴与税收优惠

提升团队多元文化

其他

Q10:您认为残障人士群体性价比评价中最需改进的是

岗位技能培训

无障碍设施建设

管理者的包容性领导力

团队协作效率

绩效评估标准

Q11:在招聘残障人士过程中，您遇到的主要挑战

合适的候选人少

岗位适配难度大

担心管理成本高

同事接受度低

缺乏专业指导

其他

Q12:您单位是否设有残障人士专属的招聘渠道或合作机构

是，有专门合作

否，但使用通用渠道

否，完全没有

不确定

Q13:您认为残障人士的性价比评价是否受行业类型影响

影响很大，某些行业更合适

有一定影响

影响不大

完全无影响

Q14:请描述您对残障人士群体性价比评价的具体看法或经验（如成功案例、改进建议）

填空1

Q15:您单位是否愿意为残障人士调整岗位设计或工作流程

非常愿意

愿意，但需评估成本

不太愿意

完全不愿意

Q16:您认为提升残障人士招聘性价比的关键措施

加强校企合作培养

提供更多政府补贴

完善企业内部培训

建立导师帮扶制度

优化绩效考核体系

其他

Q17:您对残障人士群体的性价比评价是否会因残障类型（如肢体、视力、听力等）而不同

会，差异很大

会，略有差异

不会，一视同仁

不确定

Q18:在招聘残障人士时，您更看重长期价值还是短期产出

长期价值（如忠诚度、稳定性）

短期产出（如即时效率）

两者并重

不确定

Q19:请对残障人士群体性价比评价的总体满意度打分（1-10分）

分数

标签

Q20:您认为残障人士群体性价比评价与招聘中，企业最需要的外部支持是什么？

填空1

Q21:您是否了解国家对雇佣残障人士的优惠政策

非常了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q22:未来一年，您单位是否有计划增加残障人士的招聘比例

是，有明确计划

可能，视情况而定

否，暂无计划

不确定

Q23:请分享一个您认为残障人士群体性价比评价较高的具体岗位或场景

填空1

残障人士群体性价比评价与招聘调研

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