残障人士群体社交分享行为与员工满意度调查

感谢您参与本次关于残障人士群体社交分享行为与员工满意度的调查，您的真实反馈将帮助我们更好地理解社交分享行为对工作体验的影响。

Q1:您的性别

男

女

其他

不愿透露

Q2:您的年龄段

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q3:您目前的就业状态

全职工作

兼职工作

自主创业

待业

退休

Q4:您是否属于残障人士群体

是

否

Q5:您在日常工作环境中进行社交分享的频率

每天多次

每天一次

每周几次

每周一次

很少或从不

Q6:您通常通过哪些渠道进行社交分享

微信朋友圈

微博

抖音/快手

小红书

职场社交平台（如领英）

线下面对面交流

Q7:您进行社交分享的主要内容类型

工作成果与经验

生活日常

兴趣爱好

社会热点

个人成长感悟

其他

Q8:您认为社交分享行为对您的工作满意度有何影响

显著提升满意度

略有提升

没有明显影响

略有降低

显著降低满意度

Q9:您对当前工作环境的整体满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您在工作中感受到的包容性程度

非常包容

比较包容

一般

不太包容

非常不包容

Q11:您认为哪些因素最能促进残障人士群体的社交分享行为

同事的支持与鼓励

管理层的认可

无障碍沟通工具

安全的分享氛围

明确的分享激励机制

其他

Q12:您是否曾因残障身份而减少社交分享

经常

有时

偶尔

从未

Q13:您认为社交分享行为对团队协作的影响

非常积极

比较积极

中性

比较消极

非常消极

Q14:您对同事间社交互动质量的满意度评分（1-5分）

分数

标签

Q15:您所在组织是否提供无障碍分享渠道

是，非常完善

是，但有待改进

否，没有提供

不确定

Q16:您希望组织如何支持残障人士群体的社交分享行为

提供更多无障碍工具

组织定期分享活动

建立导师制度

加强包容性培训

设立反馈机制

其他

Q17:您对当前薪酬福利的满意度

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q18:您的工作压力水平

极低

较低

适中

较高

极高

Q19:您认为社交分享行为是否有助于缓解工作压力

非常有帮助

有一定帮助

没有帮助

反而增加压力

Q20:您向其他残障人士推荐当前工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您对提升残障人士群体社交分享行为与员工满意度的具体建议

填空1

残障人士群体社交分享行为与员工满意度调查

关于

2个月前

更新

363

频次

21

题目数

分享

问问AI

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷