残障人士群体职业发展需求与招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次关于残障人士群体职业发展需求与招聘的专项调研。您的真实反馈将帮助我们更好地理解这一群体的就业现状与挑战，推动包容性职场环境的建设。

Q1:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

Q2:您的年龄段是？

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您的残障类型属于以下哪一类？

肢体残疾

视力残疾

听力残疾

言语残疾

智力残疾

精神残疾

多重残疾

Q4:您目前的就业状态是？

全职工作

兼职工作

灵活就业

自主创业

待业中

退休或未就业

Q5:您的最高学历水平是？

初中及以下

高中/中专

大专

本科

硕士及以上

Q6:您当前从事的行业领域是？

信息技术

制造业

服务业

教育/培训

医疗/康复

文化艺术

其他

Q7:在求职过程中，您遇到的最大障碍是什么？

岗位信息获取困难

雇主存在偏见或歧视

工作环境无障碍设施不足

自身技能与岗位要求不匹配

缺乏职业指导与支持

Q8:您认为当前招聘流程中，哪些环节对残障人士最不友好？

简历筛选标准过于严格

面试形式缺乏灵活性

岗位描述未注明无障碍支持

笔试或实操测试未考虑残障需求

入职后缺乏合理便利安排

Q9:您是否了解针对残障人士的就业扶持政策（如税收优惠、补贴等）？

非常了解

了解一些

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:您最希望获得哪些职业发展支持？

职业技能培训

职业规划辅导

就业信息精准推送

雇主无障碍意识培训

心理支持与疏导

创业资金或资源对接

Q11:您对远程办公或居家办公模式的接受程度如何？

非常接受，能提升工作效率

比较接受，视岗位而定

一般，更喜欢线下协作

不接受，认为影响沟通

Q12:请您为当前职场环境的包容性打分（1-5分，5分表示非常包容）

分数

标签

Q13:您认为企业在招聘残障人士时，最应改进的方面是？

提供无障碍招聘渠道

设计包容性岗位职责

开展员工多元化培训

建立残障员工支持小组

公开承诺平等雇佣政策

Q14:您是否愿意参加企业提供的岗前适应性培训？

非常愿意

愿意

视培训内容而定

不愿意

Q15:在您的职业发展过程中，最希望企业或社会提供的一项具体支持是什么？

填空1

Q16:您对目前招聘信息中关于残障友好标识（如“欢迎残障人士应聘”）的看法是？

很有帮助，会增加投递意愿

有一定帮助，但需核实真实性

没有实际作用，只是宣传

不清楚有此类标识

Q17:您认为哪些因素能有效提升残障人士的就业稳定性？

合理的薪酬待遇

清晰的晋升通道

包容的团队文化

灵活的工作安排

定期的职业发展沟通

Q18:过去一年中，您接受过几次与职业发展相关的培训或辅导？

0次

1-2次

3-5次

5次以上

Q19:您对当前就业信息获取渠道的满意度打分（1-5分，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:您是否希望有专门的职业顾问为残障人士提供一对一指导？

非常希望

希望

无所谓

不希望

Q21:在您看来，残障人士群体职业发展需求中最核心的诉求是什么？

平等就业机会

无障碍工作环境

技能提升与转型

社会认同与尊重

薪酬公平与福利保障

Q22:您对改善残障人士招聘流程或职场环境，还有其他具体建议吗？

填空1

残障人士群体职业发展需求与招聘调研问卷

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