残障人士群体求职偏好与广告效果调查

感谢您参与本次关于残障人士群体求职偏好与广告效果的调查，您的真实反馈将帮助我们更好地理解求职过程中的需求与挑战，并优化相关服务与广告内容。

Q1:您的年龄段是？

18岁以下

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁以上

Q2:您的残障类型是？

肢体残疾

视力障碍

听力障碍

言语障碍

智力障碍

精神障碍

多重障碍

其他

Q3:您目前的就业状态是？

正在求职中

已就业

在职但想换工作

未就业且暂不求职

其他

Q4:您最常使用的求职渠道是？

残障人士专属招聘平台

综合招聘网站

社交媒体（如微信、微博）

残联或政府就业服务机构

线下招聘会

亲友推荐

其他

Q5:在求职过程中，您最看重以下哪些因素？

薪资待遇

工作环境无障碍程度

职业发展空间

工作地点便利性

公司对残障人士的包容文化

工作时间灵活性

福利保障（如社保、医保）

Q6:您对残障人士群体求职偏好的了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q7:您是否接触过针对残障人士的招聘广告？

经常接触

偶尔接触

很少接触

从未接触

Q8:您认为当前招聘广告对残障人士的吸引力如何？

非常有吸引力

比较有吸引力

一般

不太有吸引力

完全没有吸引力

Q9:您认为哪些广告内容更能吸引残障人士求职者？

展示无障碍工作环境

明确标注残障友好政策

提供灵活就业形式

突出真实残障员工案例

强调平等晋升机会

其他

Q10:您更偏好哪种形式的招聘广告？

图文海报

短视频

纯文字信息

音频播报

线下宣传册

其他

Q11:您是否愿意尝试通过线上广告了解残障人士专属岗位？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q12:在求职过程中，您最常遇到的障碍是什么？

信息获取不充分

岗位匹配度低

面试过程不友好

工作环境无障碍设施不足

企业存在偏见

其他

Q13:您认为残障人士群体求职偏好的主要影响因素有哪些？

个人技能与兴趣

社会支持网络

企业包容度

政策支持力度

家庭期望

其他

Q14:您希望企业如何改善残障人士的求职体验？

提供无障碍面试安排

设置专属招聘通道

加强员工包容培训

提供职业辅导与支持

建立残障员工互助社群

其他

Q15:您是否了解政府针对残障人士就业的扶持政策？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q16:您认为广告在传播残障人士就业信息方面的作用如何？

作用很大

有一定作用

作用较小

几乎没有作用

Q17:您更信任以下哪类渠道发布的残障人士招聘广告？

政府官方渠道

残障人士公益组织

知名企业官方账号

招聘平台认证信息

社交媒体个人分享

Q18:您认为有效的广告效果应体现在哪些方面？

增加岗位申请量

提高岗位匹配度

提升企业形象

增强残障人士求职信心

促进社会包容意识

其他

Q19:您是否愿意参与残障人士求职相关广告的测试与反馈？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q20:您对残障人士群体求职偏好或广告效果还有其他建议吗？

填空1

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