三四线城市居民群体理财习惯与员工满意度调查问卷

您好!我们正在进行一项关于三四线城市居民群体理财习惯与员工满意度的专项调研,您的真实反馈将帮助我们更好地理解这一群体的金融行为与职场状态,感谢您的参与!

Q1:您的年龄范围是?

18岁以下
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上

Q2:您目前的职业状态是?

企业普通员工
企业中层管理
个体经营者
自由职业
公务员/事业单位
其他

Q3:您每月的可支配收入(扣除必要开支后)大约为?

2000元以下
2000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上

Q4:您是否有定期储蓄的习惯?

是,每月固定储蓄
是,但不固定
偶尔储蓄
没有储蓄习惯

Q5:您目前主要的理财方式有哪些?

银行定期存款
货币基金(如余额宝)
股票/基金投资
保险理财
房地产投资
互联网金融产品
其他

Q6:您在选择理财产品时,最看重的因素是?

收益高低
风险大小
流动性(随时可取)
品牌信誉
购买便捷性

Q7:您对理财风险的承受能力如何?

保守型,不能接受本金损失
稳健型,可接受小幅波动
平衡型,接受中等风险
进取型,追求高收益高回报

Q8:您每月用于理财投资的金额占收入的比例大约是?

10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上

Q9:您获取理财信息的渠道有哪些?

银行客户经理
财经网站/APP
社交媒体(如微信、抖音)
朋友/家人推荐
专业理财顾问
其他

Q10:您对当前工作单位的整体满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q11:您对当前工作的薪资福利满意度如何?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q12:您认为工作单位对员工职业发展的支持程度如何?

支持力度很大
有一定支持
支持较少
几乎没有支持

Q13:影响您工作满意度的主要因素有哪些?

薪资待遇
工作环境
晋升机会
同事关系
领导风格
工作压力
工作与生活平衡

Q14:您是否因工作压力而影响到个人理财规划的执行?

经常影响
偶尔影响
很少影响
完全不影响

Q15:您对目前工作单位的员工福利政策了解程度如何?

非常了解
比较了解
一般
不太了解
完全不了解

Q16:您希望工作单位在哪些方面改善员工满意度?

提高薪酬
增加培训机会
改善办公环境
提供弹性工作时间
增加带薪假期
完善晋升机制
其他

Q17:您认为三四线城市居民群体的理财习惯与一二线城市相比,最大的差异是什么?

风险偏好更低
理财渠道更少
储蓄率更高
投资金额更小
理财知识更匮乏

Q18:您是否有长期(3年以上)的理财规划?

有,且已执行
有,但未执行
没有明确规划
从未考虑过

Q19:您对目前工作单位的晋升机制是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q20:结合您所在的三四线城市实际情况,您认为居民理财习惯与员工满意度之间存在怎样的关联?请简要描述您的看法。

填空1

Q21:您是否愿意参加单位组织的理财知识培训?

非常愿意
愿意
无所谓
不愿意
非常不愿意

Q22:您认为单位在提升员工满意度方面,最应该优先改善的是哪些方面?

薪酬福利
工作环境
职业发展
团队氛围
管理制度
其他

Q23:您对目前工作单位的整体工作氛围评价如何?

非常好
比较好
一般
较差
非常差

Q24:您是否有离职的打算?

有,近期考虑
有,但暂无行动
没有,但考虑过
完全没有

Q25:请留下您对提升员工满意度的具体建议或期望(可选)。

填空1
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