广州声博士生产部一线新员工规章制度测试题

Q1:姓名

Q2:广州总部生产制造中心早会 & 集体卫生时段为（单选题）

Q3:广州总部一线员工每日打卡次数要求是（单选题）

Q4:迟到、早退≤30 分钟，单次扣除绩效/岗位薪资（单选题）

Q5:一线普通员工旷工半天，岗位薪资扣款标准为（单选题）

Q6:正式一线员工连续旷工（ ）及以上，按自动弃薪离职处理 （单选题）

Q7:代他人打卡、委托他人打卡，双方各扣绩效（ ）并通报批评 （单选题）

Q8:员工每月补卡上限为（ ）次，超出需扣绩效/岗位薪资 （单选题）

Q9:漏打卡补卡申请，需在漏打卡后（ ）自然日内提交 （单选题）

Q10:车间外出送货、外协对接申请，在飞书（ ）板块 i 人事发起 （单选题）

Q11:一线员工出差送货、外协对接报销单据审批完成后，打印单据提交（单选题）

Q12:一线员工工伤，人力资源对接负责人为（单选题）

Q13:车间工伤综合管理对接负责人是（单选题）

Q14:外协、客户进入车间看货，需提前在飞书发起（ ）流程 （单选题）

Q15:所有进入生产车间人员必须佩戴工牌 +（ ），无证每次罚款 50 元 （单选题）

Q16:观摩证丢失 / 损坏，工本费每张收取（单选题）

Q17:以下哪项不属于车间禁止行为（单选题）

Q18:上班进入车间未佩戴工号牌，每班次罚款（单选题）

Q19:下列哪种情况可正常领取全勤奖（单选题）

Q20:一线员工省内 9:30 后高铁外出验货送货，正确操作是（单选题）

Q21:一线员工外出驻厂、送货出差，至少（ ）向车间主管汇报进度 （单选题）

Q22:一线员工有事需休事假，必须最少提前半天和主管线上沟通在（ ），口头 / 事后请假按旷工 （单选题）

Q23:女一线员工法定产假标准天数为（单选题）

Q24:产检假、男员工陪产假法定天数均为（单选题）

Q25:每月最后（ ）个工作日，HR 统一提醒车间员工处理考勤异常 （单选题）

Q26:收到考勤异常提醒后，员工需在（ ）小时内提交补正申请 （单选题）

Q27:外勤送货、驻厂打卡定位，必须与（ ）一致才生效 （单选题）

Q28:车间跟单、外协对接员工配备公司业务手机，要求 （单选题）

Q29:外出对接外协、客户验货外勤打卡，备注需写明（ ）并上传现场图 （单选题）

Q30:外派外地支援生产，无法登录飞书请假，截图发给薪酬岗（单选题）

Q31:生产班组长旷工半天，绩效扣款标准为（单选题）

Q32:总部一线员工午休 12:00-13:30 需要打卡。（判断题）

Q33:工资条无需本人确认，不会影响薪资发放。（判断题）

Q34:正式一线员工连续旷工 3 天，按自动弃薪离职。（判断题）

Q35:生产车间可以随意拍摄产品、机器设备。（判断题）

Q36:每周六 11:00-12:00 全厂车间统一大扫除。（判断题）

Q37:外出送货驻厂超过 3 天未向车间主管汇报，按旷工。（判断题）

Q38:参观车间的观摩证使用后可以带走，不用归还前台。（判断题）

Q39:一线员工休病假，可以去药房买药，当病假证明。（判断题）

Q40:互相代打卡只罚实际打卡人，委托人不处罚。（判断题）

Q41:外派员工回总部车间集训，按总部打卡时间执行。（判断题）

Q42:生产车间上班可穿破洞短裤、吊带、露背服装。（判断题）

Q43:一线员工工伤报销只需要发票，病历不用原件。（判断题）

Q44:未走外出审批私自外出送货、办事，按旷工处理。（判断题）

Q45:当月漏打卡 4 次，超出 3 次部分需提出书面申请，并审批通过，每次扣 50 元绩效/岗位工资，若审核未通过，则该漏打卡记录仍按旷工处理。（判断题）

Q46:一线员工节假日加班，当月可申请调休。（判断题）

Q47:全厂区、生产车间严禁吸烟、携带火种。（判断题）

Q48:外出对接外协工厂，不用先提交外出申请直接外勤打卡。（判断题）

Q49:一线员工可在飞书 i 人事查看考勤周报、月报。（判断题）

Q50:当月有迟到记录，能够正常领取全勤奖。（判断题）

Q51:车间黄色警戒设备区域，普通一线员工禁止私自进入。（判断题）