基层技术管理人员履职能力与人才梯队建设专项调研问卷

:一、基本信息

Q1:您所在的项目类型

Q2:您目前的岗位

Q3:您从事工程技术岗位的工作年限

Q4:您所学的专业背景

Q5:您日常工作的主要模式

Q6:目前项目技术条线人员配置情况

Q7:项目当前技术团队年龄结构

:二、技术人员能力素养现状（新增补充模块：专项覆盖能力全维度）

:（一）通用核心能力（全员作答）

Q8:您的施工图纸识读与设计意图把控能力

Q9:您的规范、图集与技术标准应用能力

Q10:您的现场施工技术管理能力

Q11:您的技术内业编制与资料管控能力

Q12:您的现场技术问题处置与隐患闭环能力

:（二）专项专业能力（对应岗位作答）

Q13:您的测量专业能力（涵盖控制网布设、施工放样、仪器操作、数据平差、成果复核、沉降观测等）

Q14:您的试验专业能力（涵盖原材料检测、见证取样、现场试验操作、试验台账管理、报告出具、不合格品闭环处置等）

Q15:您的工程技术检算能力（涵盖模板支架验算、基坑稳定性检算、结构受力校核、工程量精准计算、施工参数验算、危大方案配套计算等）

Q16:您的数字化技术应用能力（涵盖BIM建模、测量试验信息化系统、资料管理平台、智慧工地工具、办公软件深度应用等）

Q17:您的团队带教与技术传承能力

:三、岗位履职与项目技术管理日常运行情况

:（一）个人岗位履职落地情况

Q18:您对本项目危大工程、专项施工方案核心工艺、安全质量控制要点的掌握程度

Q19:您日常技术管控落地执行情况（巡查、旁站、隐蔽验收）

Q20:您现场质量、技术隐患处置闭环能力

Q21:分级技术交底落地实效（项目→班组→作业工人）

Q22:技术资料、试验台账、隐蔽影像、签证变更与施工进度同步性

Q23:上级技术管理人员（总工/技术主管）日常带教、现场纠偏、问题帮扶力度

:（二）项目技术管理日常运行情况（新增补充模块：覆盖日常管理全动作）

Q24:项目月度技术例会的常态化召开情况

Q25:三级技术复核制度（图纸审核、测量放线复核、施工参数复核）日常执行情况

Q26:样板引路、首件工程验收制度在本项目的落地情况

Q27:现场技术疑问、设计问题的上报与响应闭环效率

Q28:项目技术资料日常自检、交叉检查、规范归档的管理频次

Q29:项目技术条线关键工序值班、应急技术值守机制落实情况

Q30:技术条线与生产、安全、成本等部门日常协同联动情况

:四、工作负荷、岗位压力与难点痛点

Q31:您当前技术岗位整体工作负荷状态

Q32:占用您个人时间最多、严重拖累现场管控效率的工作

Q33:现场施工最突出的技术难题来源

Q34:劳务分包班组落实标准化施工、配合技术管理工作的整体情况

Q35:造成您额外压力的最主要外部因素

:五、培训学习、导师带徒与人才培养

Q36:公司、项目部组织专项技术培训的常态化频次

Q37:现有培训内容贴合施工现场重难点、实用价值评价

Q38:项目导师带徒制度实际落地情况

Q39:您个人专业能力提升的主要渠道

Q40:技术人员轮岗、跨项目交流、优秀经验共享机制

Q41:当前青年技术人员普遍存在的核心短板

:六、考核机制、评优评先与职业发展

:（一）绩效考核与薪酬匹配

Q42:现行绩效考核体系能否客观体现技术人员工作付出、工作成果质量

Q43:基层技术人员完整晋升通道清晰度（技术员→主管→总工/技术管理岗）

Q44:当前薪资、福利、绩效奖金与岗位强度、技术价值匹配程度

Q45:您个人现阶段职业心态与长期发展规划

Q46:造成技术人员流失的最核心诱因

:（二）技术系统评优评先执行情况（新增补充模块：全流程覆盖执行实效）

Q47:段内技术条线专属评优评先活动的开展频次

Q48:技术系统评优的奖项设置覆盖范围

Q49:技术系统评优的评选标准清晰度与导向性

Q50:技术系统评优评先的人员倾斜方向

Q51:技术类评优获奖后的激励兑现情况

Q52:技术系统评优评先的公开公示与异议反馈机制

Q53:技术评优评先对技术人员工作积极性、成长的带动作用

:七、技术管理体系与制度落地评价

Q54:项目技术全流程管理制度落地顺畅度（图纸会审→方案编审→技术交底→过程验收→资料归档）

Q55:图纸会审、设计对接、变更、签证办理效率

Q56:公司机关技术管理部对项目一线的技术帮扶、资源支撑力度

Q57:公司技术信息化管理系统（资料、方案、台账线上平台）运行效果

:八、开放性主观调研题

Q58:结合您的岗位和项目现状，当前基层技术管理最突出的三项短板问题是什么？（可从人员配置、日常管控、制度流程、内业负担等角度分条列出）

Q59:目前公司人才培养、导师带徒、技能培训工作存在的主要问题有哪些？

Q60:针对优化技术人员考核激励、完善技术系统评优评先机制、精简无效内业、减轻基层负担，您有哪些可落地的具体建议？

Q61:您认为公司应该如何完善技术人才梯队建设、留住青年技术骨干、降低人员流失率？

Q62:结合您的岗位，对公司技术管理体系、机关技术帮扶、信息化平台建设还有哪些优化建议？

Q63:其他补充意见（不限主题，可自由填写）